Учет трудовых взаимоотношений аргументы

Документ, идея отмены которого расколола общественное мнение Инна Иванова Самой обсуждаемой темой, затрагивающей российский рынок труда, вот уже на протяжении нескольких недель остается заявление заместителя министра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова о возможной отмене с 2012 года трудовых книжек. В ней — вся жизнь моя! Оставим в стороне святость документа, так же как, впрочем, и призывы немедленно выбросить его на свалку истории. В нашей стране, где в течение десятилетий многое развивалось не совсем так, как во всем мире, трудовая книжка для целых поколений всегда была своего рода гарантией, в том числе финансового обеспечения в старости. И потому резкие движения тут, думается, противопоказаны.

Раздел III. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права в ред. Федерального закона от Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

«Вся жизнь» или «анахронизм»?

В июне года в Дискуссионном клубе г. Дискуссия проходила по правилам Дискуссионного клуба г. Полтавы организатор Клуба — Александр Золотухин :. Актуальность этой темы на сегодня очевидна. Положения коллективного договора:. Обязательность заключения. С признанием трудовых отношений у работника возникает целый ряд прав, которых он не имел, будучи стороной гражданско-правового договора.

Поэтому исковое заявление вместе с требованием признать отношения трудовыми обычно содержит многочисленные требования, основанные на трудовых правах работника 1 так называемые производные требования 2. Есть шанс учесть выплаты при увольнении В августе года официальный представитель Министерства здравоохранения и социального развития объявил о подготовленных поправках в трудовое законодательство, связанных с отменой трудовой книжки, и о грядущем внесении соответствующего законопроекта на рассмотрение в Государственную Думу.

Разработанный проект изменений предполагает отмену трудовой книжки как обязательного элемента трудовых отношений уже в году. Планируемое преобразование трудового законодательства грозит стать самым масштабным за последнее время, в случае осуществления затронет интересы каждого трудоспособного гражданина России и неизбежно повлияет на структуру и содержание общественных отношений в сфере труда.

Обоснованием государственной инициативы по отмене главного документа о трудовой деятельности граждан в России служат следующие аргументы:. Во-первых, в настоящее время самым эффективным средством защиты собственных прав работника выступает трудовой договор, в котором прописаны все условия будущих трудовых отношений, установлены корреспондирующие права и обязанности обеих сторон, гарантии и меры ответственности последних.

Во-вторых, трудовая книжка на современной этапе развития трудовых отношений в РФ является пережитком прошлого, ни в одном европейском государстве подобного инструмента регулирования трудовых отношений не существует, что явно выделяет механизм правового регулирования трудовых отношений в России из числа передовых и наиболее эффективных, сформированных в развитых странах мирового сообщества.

Помимо этого, трудовая книжка сегодня утратила свое главное назначение — перестала быть институтом контроля со стороны государства за трудовой деятельностью граждан, больше не служит цели воздействия на работника принудительной силой государства и возможностью существенно повлиять на трудовое будущее человека.

В-третьих, постепенно утрачивается значение трудового документа для определения и подтверждения трудового стажа работника, поскольку эта информация уже содержится в электронных системах базах данных Пенсионного фонда. Учитывая приведенные факторы Минздравсоцразвития констатирует, что в структуре современных российских трудовых отношений трудовая книжка полностью утратила свое значение, исчерпала свое предназначение и в полном объеме выполнила свою социальную и регулятивную роль, к настоящему времени мешает динамичному развитию общественных отношений в сфере труда и, как следствие, в ближайшее время должна быть безвозвратно отменена.

Рассмотрение российского законодательства в области труда и социального обеспечения населения позволяет заключить, что трудовая книжка сегодня остается единственным законодательно установленным документом, подтверждающим не только трудовой стаж работника, но и свидетельствует об осуществлении трудовой функции по определенной должности и специальности.

Немаловажную роль играет трудовая книжка для выдачи и оплаты больничных листов. Кроме того, трудовая книжка одновременно является дополнительной гарантией для работника в части подтверждения наличия трудового договора, самого факта заключения и существования трудовых отношений.

Главным и основным назначением и, в тоже время, аргументом против отмены данного документа, обоснованно признают решающее значение трудовой книжки для подтверждения трудового стажа работника, который в связи с недобросовестностью работодателя у некоторых работников имел пробелы, не признаваемые Пенсионным фондом и, соответственно, не учитываемые для расчёта и назначения пенсии.

Отмена трудовой книжки повлечет за собой необходимость изменения законодательства в области выдачи загранпаспортов и виз, так как в настоящее время для их получения необходимо предоставить ее копию. Правовую основу использования и применения трудовых книжек в области трудовых отношений складывается из совокупности нормативно-правовых и подзаконных правовых актов трудового законодательства РФ.

Помимо Трудового кодекса Российской Федерации [2] , закладывающего основы понятия трудовой книжки и требований к её оформлению и ведению, правовое регулирование осуществляется Постановлением Правительства РФ от Статья 66 ТК РФ [4] устанавливает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Такое определение не позволяет четко и полно определить и до конца разобраться с правовым статусом этого документа, но, вместе с тем, однозначно определяет его основное назначение. Трудовой кодекс [5] закрепляет также обязанность работодателей по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у данного работодателя свыше пяти дней, если это место работы являлось для него основным. Содержится в комментируемой статье и минимальный перечень сведений, которые в обязательном порядке подлежат занесению в трудовую книжку каждого конкретного работника.

К таковым относятся: сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения же о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, если дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника в трудовую книжку могут быть внесены сведения о его работе по совместительству. Этими положениями ограничивается федеральный уровень нормативно-правового регулирования применения в трудовых отношениях трудовых книжек в части нормативно-правовых актов. В целом содержание трудовой книжки, в соответствии с положениями ТК РФ [6] , может быть признано полным и достаточным с точки зрения содержащейся в ней информации о работнике, его трудовых достижениях и неудачах, местах работы.

Эта информация повсеместно признается достаточной в большинстве случаев для вынесения решения о принятии или непринятии человека на работу для выполнения той или иной трудовой функции. Совокупность подзаконных актов в разной степени полноты регулирует вопросы применения трудовых книжек. Ключевыми с точки зрения правового регулирования следует признать установления Постановления Правительства от Кроме того, указанное Постановление закрепляет Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Следует отметить достаточно подробную проработку порядка ведения трудовых книжек с указанием на правильное правило или модель поведения в той или иной сложившейся трудовой ситуации, а также обширный перечень сведений, которые подлежат занесению в трудовые книжки граждан России. Приказ Министерства финансов РФ от Отличительным его элементом является наличие в его тексте закрепленного Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

Другие подзаконные правовые акты регулируют порядок и механизм применения трудовых книжек узкоспециализированные сферы общественной и экономической деятельности. Предполагаемая отмена главного трудового документа в РФ повлечет за собой как положительных, так и повсеместно упоминаемые негативные и резко отрицательные последствия. По результатам всероссийского опроса общественного мнения, проведенного крупнейшим порталом предоставления трудовых услуг Superjob. Данные статистики и опросов общественного мнения обнаруживают и подтверждают высокий социальный авторитет трудовой книжки, глубокое понимание ее социальной сущности и назначения гражданами нашего государства, активное непринятие инициативы отмены и исключению ее из структуры трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Запланированные преобразования в сфере трудового законодательства, по обоснованию авторов и сторонников реформы, повлекут следующие положительные последствия для обеспечения динамичного и результативного развития трудовых отношений в РФ:. Кадровые службы работодателя освобождаются от оформления целого ряда документов, исключения некоторых обязательных пунктов документооборота, что формирует благоприятную основу для развития электронного документооборота в сфере кадрового дела, обмена данными между государственными структурами и ведомствами, коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями в электронном формате;.

Другими словами, отмена трудовой книжки исключает необходимость и целесообразность незаконного их изготовления и подделки, к нулю сводится риск предоставления работником незаконно купленной трудовой книжки с несоответствующими действительности сведениями и записями о его трудовом прошлом. Перечень негативных последствий отмены трудовой книжки куда больше и складывается из нескольких положений, характеристика которых представлена далее.

Отмена трудовой книжки не порождает возникновения нового современного и информативного документа о трудовой деятельности граждан. В соответствии с положениями разработанного Минздравсоцразвития проекта, отмена трудовой книжки обусловлена наличием всего объема содержащейся в ней информации в базах персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ, существующих в электронном формате и функционирующих на основе ФЗ от Система персонифицированного учета имеет множество подтвержденных практикующими юристами, правоприменителями государственного сектора управления и практикой недостатков, среди которых отрицательно выделяются следующие:.

А обязанность предоставления сведений о трудовой деятельности работников, в соответствии со ст. Из вышеизложенного получается, что пенсионное будущее и социальное благополучие каждого конкретного человека поставлена в зависимость, в связи с возможной отменой трудовой книжки, от добросовестности и степени сформированности профессиональных навыков, ответственности работодателя.

Именно работодатель подает сведения о трудовом стаже работника в органы пенсионного фонда, именно от степени его ответственности в подходе к этому вопросу будет зависеть содержание обозначенного индивидуального персонифицированного счета.

Таким образом, под угрозой в данном случае находятся именно работники, с лишением трудовой книжки которых существенно усложняется процесс доказывания, в случае необходимости, трудового стажа за определенный период времени.

Расплывчатые формулировки о контроле за достоверностью предоставляемой информации со стороны органов Пенсионного фонда не внушают доверия, реальный механизм их осуществления в законе и подзаконных актах не закреплен, что может быть определено как очередной пробел в законодательстве;.

Б текущим законодательством предусмотрено ограничение доступа граждан и представителей работодателя к информации, содержащейся в системе персонифицированного учета. В соответствии со ст. Как поступить в ситуации, если граждан в силу жизненных обстоятельств и воздействия различных факторов меняет место работы более одного раза в год и вынужден подтвердить свой трудовой стаж для будущего работодателя не ясно;.

В срок хранения сведений в базе системы персонифицированного учета ограничен. Так, ч. Таким образом, получается, что по истечении шести лет с момента предоставления работодателем сведений о работнике соответствующая информация после ознакомления с ней непосредственно работника уничтожается, подтвердить трудовой стаж за определенный период снова становится крайне затруднительно или вообще невозможно;.

Трудовой договор в своих положениях не отображает профессиональный карьерный рост работника, меры его поощрения, содержит конфиденциальную информацию коммерческая и государственная тайна, личные данные, размер оплаты труда и т.

Большое количество сложностей порождает отмена трудового документа для функционирования работодателя: желающий проверить сведения о работнике из резюме, других предоставленных документов, работодатель после отмены трудовой книжки вынужден будет контактировать с организациями, в которых ранее трудился работник.

Содержащиеся в резюме и рекомендательных письмах данные о работнике не всегда отражают действительность. Кроме того, работодатель попросту не сможет ничего узнать о потенциальном работнике в случае, если фирма или организация, в которой кандидат трудился ранее, ликвидирована или подвергнута реорганизации ее организационная структура.

Самым же значительным отрицательным последствием отмены трудовой книжки следует признать невозможность определенных категорий работников подтвердить и доказать наличие трудового стажа в период до года информация недоступна в связи с реформой пенсионного законодательства. Неэффективным вследствие этого будет признан и выработанный судебной практикой порядок подтверждения трудового стажа через суд.

В качестве результата получаем огромную кипу различных документов, иногда сомнительного качества и свойства, которые необходимо предоставить работодателю и с которыми он вынужден будет ознакомиться. Тем самым растягивается во времени порядок комплектования организаций и коммерческих фирм.

Проведенное исследование правовой основы применения трудовых книжек в качестве средства регулирования трудовых отношений, разработанных Минздравсоцразвития предложений по изменению трудового законодательства в части отмены трудовой книжки позволяет заключить, что в настоящее время отмена трудовой книжки нанесет существенный вред сформировавшейся исторически структуре отношений в сфере труда, лишит работника самого действенного средства подтверждения и доказывания стажа работы.

Отмена трудовой книжки приведет к усилению уровня неорганизованности трудовых отношений, повысит риск утраты контроля населением за формированием и накоплением пенсии, потенциально повысит и без того высокий уровень коррупции в сфере трудовых отношений, никак положительно не повлияет на производительность труда, уровень жизни и благополучия граждан России.

По совокупности приведенных фактов следует признать, что грядущая отмена трудовой книжки имеет больше отрицательных последствий, нанесет вред интересам каждого трудоспособного гражданина России и не имеет в настоящее время прочной основы и обоснования необходимости срочного проведения.

Сомнительный положительный потенциал исследуемых изменений трудового законодательства, благополучие немногих грозит в будущем обернуться непоправимым ущербом для большинства. Докукина, А.

Муратова и Т. Российская газета от Портал Superjob. СЗ РФ Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться.

Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated.

If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon. We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний. Максим Житников. Отрасли права Трудовое право и право социального обеспечения.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Обоснованием государственной инициативы по отмене главного документа о трудовой деятельности граждан в России служат следующие аргументы: Во-первых, в настоящее время самым эффективным средством защиты собственных прав работника выступает трудовой договор, в котором прописаны все условия будущих трудовых отношений, установлены корреспондирующие права и обязанности обеих сторон, гарантии и меры ответственности последних.

Запланированные преобразования в сфере трудового законодательства, по обоснованию авторов и сторонников реформы, повлекут следующие положительные последствия для обеспечения динамичного и результативного развития трудовых отношений в РФ: 1. Кадровые службы работодателя освобождаются от оформления целого ряда документов, исключения некоторых обязательных пунктов документооборота, что формирует благоприятную основу для развития электронного документооборота в сфере кадрового дела, обмена данными между государственными структурами и ведомствами, коммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями в электронном формате; 2.

Система персонифицированного учета имеет множество подтвержденных практикующими юристами, правоприменителями государственного сектора управления и практикой недостатков, среди которых отрицательно выделяются следующие: А обязанность предоставления сведений о трудовой деятельности работников, в соответствии со ст. Расплывчатые формулировки о контроле за достоверностью предоставляемой информации со стороны органов Пенсионного фонда не внушают доверия, реальный механизм их осуществления в законе и подзаконных актах не закреплен, что может быть определено как очередной пробел в законодательстве; Б текущим законодательством предусмотрено ограничение доступа граждан и представителей работодателя к информации, содержащейся в системе персонифицированного учета.

Сезонные и временные работники — особенности трудовых отношений Разберем наиболее показательные судебные процессы. Свою позицию суд обосновал следующим:. ФСС требовал признать отношений трудовыми, однако работодатель представил несколько веских аргументов:. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Вы точно человек?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НАПРАВЛЕНИЯ И АРГУМЕНТЫ ИТОГОВОГО СОЧИНЕНИЯ 2019

Но переквалификация ГПД в трудовой договор им не всегда удается. его пункт или условие, которые указывают на наличие трудовых отношений. Главным и основным назначением и, в тоже время, аргументом против. первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Оплата труда.

Свою позицию суд обосновал следующим:. ФСС требовал признать отношений трудовыми, однако работодатель представил несколько веских аргументов:. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Александр Золотухин. В июне года в Дискуссионном клубе г. Суть дела. Предприятие заключило ГПД с 32 лицами. Стоимость работ по ГПД устанавливалась сторонами в дополнительных соглашениях и фиксировалась в актах приемки-передачи работ. Предприятие объяснило, что возникновение, изменение или прекращение отношений с физлицами , которые привлекались для выполнения определенных работ, а первую очередь были обусловлены не принуждением, а свободным волеизъявлением обеих сторон ГПД.

В августе года официальный представитель Министерства здравоохранения и социального развития объявил о подготовленных поправках в трудовое законодательство, связанных с отменой трудовой книжки, и о грядущем внесении соответствующего законопроекта на рассмотрение в Государственную Думу.

В июне года в Дискуссионном клубе г. Дискуссия проходила по правилам Дискуссионного клуба г.

Учет трудовых взаимоотношений аргументы

Разработанный проект изменений предполагает отмену трудовой книжки как обязательного элемента трудовых отношений уже в 2012 году. Планируемое преобразование трудового законодательства грозит стать самым масштабным за последнее время, в случае осуществления затронет интересы каждого трудоспособного гражданина России и неизбежно повлияет на структуру и содержание общественных отношений в сфере труда. Обоснованием государственной инициативы по отмене главного документа о трудовой деятельности граждан в России служат следующие аргументы: Во-первых, в настоящее время самым эффективным средством защиты собственных прав работника выступает трудовой договор, в котором прописаны все условия будущих трудовых отношений, установлены корреспондирующие права и обязанности обеих сторон, гарантии и меры ответственности последних. Во-вторых, трудовая книжка на современной этапе развития трудовых отношений в РФ является пережитком прошлого, ни в одном европейском государстве подобного инструмента регулирования трудовых отношений не существует, что явно выделяет механизм правового регулирования трудовых отношений в России из числа передовых и наиболее эффективных, сформированных в развитых странах мирового сообщества. Помимо этого, трудовая книжка сегодня утратила свое главное назначение — перестала быть институтом контроля со стороны государства за трудовой деятельностью граждан, больше не служит цели воздействия на работника принудительной силой государства и возможностью существенно повлиять на трудовое будущее человека.

К вопросу об отмене трудовой книжки в Российской Федерации

Александр Золотухин 05. Дискуссия проходила по правилам Дискуссионного клуба г. Полтавы организатор Клуба — Александр Золотухин : в дискуссии принимали участие две стороны — сторона утверждения, которую представлял Александр Золотухин дискуссионная фамилия — Кихот , и сторона возражения, которую представляла Юлия Иноземцева консультант по вопросам кадрового учета и управления персоналом ; каждая из сторон попеременно привела три аргумента в пользу позиции, которую защищала. Актуальность этой темы на сегодня очевидна. С одной стороны, проверки Гоструда, которым предоставлены новые контрольные полномочия, и увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. С другой стороны — субъекты хозяйствования, которые стараются сэкономить на трудовых правах работников. Порой контролирующие органы с этим несогласны, и в суде доказывают трудовой характер гражданско-правовых договоров. Мы решили выяснить этот вопрос путем дискуссии. Предлагаем вашему вниманию ее результаты. А ниже — текст аргументов сторон.

Зачем бизнесу кадровое делопроизводство? В августе года официальный представитель Министерства здравоохранения и социального развития объявил о подготовленных поправках в трудовое законодательство, связанных с отменой трудовой книжки, и о грядущем внесении соответствующего законопроекта на рассмотрение в Государственную Думу.

.

Любого ли работника можно перевести на ГПД: бухгалтерская дискуссия

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установление трудовых отношений. Охрана труда
Похожие публикации