Сколько часов в день может работать воспитатель по совместительству

Трудовое право У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен. Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены 7,2 ч , замещает своего напарника 4,8 ч , отсутствующего по болезни? Является ли это сверхурочной работой? Как оплачивается первый день замещения и последующие дни? У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Работаю воспитателем в детском саду, имею 3 группу инвалидности. В трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя по графику. График всегда был по 7. Месячная норма часов выходит более-менее.

Режим работы воспитателя детского сада

Отправлено 17 Декабрь 2008 - 06:33 Не юрист. Столкнулся с такой вод ситуацией нечто подобное уже обсуждалось, но конкретики никакой : Воспитатели детского сада. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 36 часов в неделю, да ещё район Крайнего Севера — женщины и так работают по 36 часов. Детский сад работает 12 часов. По нормам — 2 воспитателя на группу — по одному в смену. Режим работы — сменный.

Это теория. Практика: Многие воспитатели работают по 12 часов в день - 1,66 ставки кто по доброй воле, кому деваться некуда — мягко вынуждают — хочешь работать — работай как сказали или мы на работу тебя не берём — замещают больных или тех кто в отпуске или просто сами так хотят — чтоб заработать.

Оплата пропорционально отработанным часам. Никакие документы о причине работ сверх нормы не существуют — всё на словах да отметки в табеле. Вопрос, как опротестовать такое положение и заставить руководство добирать коллектив до штатного расписания?

Пока что сталкиваюсь с разного рода противоречиями закона и, на мой взгляд, превышение полномочий Правительства. На данный момент считаю что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени однозначно должна оформляется трудовым договором по совместительству.

Считаю так же что Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" имеет ряд противоречий Трудовому Кодексу когда вводит новое понятие "работы, которые не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора", особенно по пункту: з работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; Обосную: Считаю что правительство не имеет право придумывать новые понятия — это право только законодателя ТК гласит ст.

Слова "Особенности регулирования работы по совместительству " означают что правительство может только работать в рамках понятия "совместительство" а не подменяя законодателя выводить часть работ из под действия понятия ТК, что реально и происходит. Статья 252. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Уровни гарантий уменьшаются - нет пределов переработки, которая установлена по совместительству, нет договора, который содержит в себе права и обязанности, режим работы тот же отдых и т. Верховный Суд РФ в своём решении от 21 декабря 2006 г. N ГКПИ06-1518 оспаривался другой пункт, "в" пункта 2 Постановления где для указанных в его пункте 1 категорий работников не считается совместительством и не требует заключения оформления трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

На уровне федерального закона данный вопрос не урегулирован, какие-либо критерии определения видов работ перечень, продолжительность и т. Следовательно, не имеется оснований для вывода о том, что осуществленное правовое регулирование особенностей труда указанной категории работников противоречит федеральному закону. Вместе с тем, прекращение действия этой правовой нормы не отвечает интересам указанных категорий работников, поскольку лишит их возможности выполнять в пределах основного рабочего времени дополнительную работу на условиях почасовой оплаты, которую они смогут выполнять только по совместительству, в свободное от основной работы время.

Но ведь пункт з работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников Предусматривает работу как раз сверх нормы и она физически не может выполнятся в рабочее время.

Так что это чистой воды совместительство. Ну а в данный момент в ТК внесены изменения: Статья 60. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. Статья 60. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья 151 настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Эти две статьи делают не нужным понятие "работы, которые не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора" так как есть чёткое понятие работ выполняемых в свободное от работы время, так и работ, которые можно выполнять в рабочее время параллельно с основной С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

Причём чётко описывается письменная форма согласия выполнять работу в рабочее время и обязателен трудовой договор в случае работы в свободное от работы время. Так что на мой взгляд возникло прямое противоречие — два документа описывают одну и ту же работу, но называют её по разному и дают совершенно разные уровни гарантий.

Хотелось бы знать мнение специалистов. Хотя понимаю что вопрос очень сложный, но именно при обсуждении его можно отбросить все неправильные рассуждения, и вычленить основные доводы при обжаловании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству согласно трудовому кодексу

Сотрудник работает в должности воспитателя в детском Какое максимальное количество часов воспитатель может работать на одной ставке? от основной работы время на условиях совместительства. Многие воспитатели работают по 12 часов в день - 1,66 ставки (кто по доброй воле, работы по совместительству " означают что правительство может только работать в Да и сколько рабочих мест пропадает.

Отправлено 17 Декабрь 2008 - 06:33 Не юрист. Столкнулся с такой вод ситуацией нечто подобное уже обсуждалось, но конкретики никакой : Воспитатели детского сада. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 36 часов в неделю, да ещё район Крайнего Севера — женщины и так работают по 36 часов. Детский сад работает 12 часов. По нормам — 2 воспитателя на группу — по одному в смену. Режим работы — сменный. Это теория. Практика: Многие воспитатели работают по 12 часов в день - 1,66 ставки кто по доброй воле, кому деваться некуда — мягко вынуждают — хочешь работать — работай как сказали или мы на работу тебя не берём — замещают больных или тех кто в отпуске или просто сами так хотят — чтоб заработать. Оплата пропорционально отработанным часам. Никакие документы о причине работ сверх нормы не существуют — всё на словах да отметки в табеле. Вопрос, как опротестовать такое положение и заставить руководство добирать коллектив до штатного расписания?

Вопрос: Младший воспитатель работает в детском саду на 1,25 ставки, то есть 10 часов в день. Есть письменное согласие работника.

В каком порядке должна оплачиваться замена отсутствующих учителей? Как правильно оформить тот или иной вид трудовых отношений?

Отличие 1,5 ставки от переработки?

Младший воспитатель работает в детском саду на 1,25 ставки, то есть 10 часов в день. Есть письменное согласие работника. Как оформить внутреннее совместительство по должности младшего воспитателя? В частности, ст. В то же время п.

Сколько часов в день может работать воспитатель по совместительству

Норма часов педагогических работников Вопрос Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. У нас 12 часовой детский сад. Раньше мы работали: 1-я смена с 6-30 до 13-40, а 2-я смена с 11-20 до 18-30. Теперь мы работаем с 6-30 до 12-30 и с 12-30 до 18-30, так как у нас не должно быть совмещенных часов. Но теперь мы 1 раз в неделю должны отработать 12 часов, чтобы у нас были выработаны все часы. Итог - нас всех запутали, мы уверены что это незаконно. Помогите, пожалуйста разобраться. В соответствии с п.

Сабрина, нам тоже актуально. А не будет ГИТ рассматривать такое совместительство как скрытые сверхурочные?

В Вашем случае это 4 часа в день или половина месячной нормы за учетный период. Цитата anastascus : Соответственно, в моем случае общее количество часов в неделю составляет 60. По совместительству каждый день человек работает по 4,8 часа.

Как оформить внутреннее совместительство по должности младшего воспитателя?

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 52. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

.

Норма часов педагогических работников

.

Норма часов воспитателя

.

Сколько часов воспитатель детсада может заменять своего коллегу

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Похожие публикации