Кто пишет ходатайство о переводе сотрудника

Перевод работника на другую должность Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации. Заявление на перевод на другую должность Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч. Кадровая перестановка допустима в случае: изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником; смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре; при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации переезд в другую местность.

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю п. Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:. Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления ст. Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:. Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ.

Образец ходатайства о переводе работника в другую организацию

Заявление о переводе на другую работу 14512 Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т. Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую обычно на аналогичную должность, но не обязательно , что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Кто инициирует перевод Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу , так и отказаться от него.

Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются: беременные женщины, матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста, сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья, те, кто получил увечье в результате работы.

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу — по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Когда от перевода нельзя отказаться Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных. Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется: для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств, для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Постоянно или временно Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер. С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода. Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год если это связано с замещением другого работника или несколько раз в год по иным причинам , но в любом случае на срок не больше чем 30 дней по календарю.

При этом если между постоянным местом работы и временным по замещению есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать. Образец заявления о переводе на другую работу Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать: название организации, персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними. Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т. Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5.

При этом на документе обязательно должна стоять подпись самого сотрудника, а также, если это предусмотрено внутренним порядком, визы руководителей соответствующих структурных подразделений. Рекомендуется составлять два экземпляра заявления, один из которых передается представителю работодателя, второй, после визирования у секретаря — остается на руках у работника. При этом экземпляр работодателя должен быть пронумерован и зарегистрирован в журнале учета внутренних документов.

После написания заявления Заявление не является гарантией того, что работник будет переведен на ту должность, на которую претендует. Резолюция о принятии того или иного решения пишется непосредственно на заявлении. Если ответ руководства положительный, то на основании соответствующей надписи, которая одновременно служит указанием кадровому отделу, осуществляется перевод. Для этого составляется специальный приказ от лица руководства фирмы, а само заявление включается в состав личного дела работника.

Впоследствии, после утраты актуальности то есть увольнения сотрудника заявление вкупе с другими бумагами личного дела, передается на хранение в архив предприятия, где содержится на протяжении установленного законом периода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нюансы заявления водителем ходатайства о переводе дела по месту жительства

Заявление на перевод работника на другую должность , может ли работник отозвать заявление о переводе на другую должность. Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. в трудовом договоре;; при выбытии сотрудника вместе с работодателем.

Когда потребуется написать заявление о переводе на другую должность В Трудовом кодексе предусмотрено два вида перевода — временный и постоянный. При постоянном работника переводят: на другую должность у того же работодателя; в другую организацию или в другую географическую местность вместе с работодателем. Переместить сотрудника временно можно по письменному соглашению сторон, с согласия и без согласия сотрудника. Заявление на перевод работника потребуется: при переходе на другую должность в пределах одной организации; при переходе на новую работу в другую организацию; в период временных кадровых перестановок по соглашению сторон или с согласия работника. Заявление сотрудника о переводе на другую должность в той же организации Скачать образец можно в начале статьи. Заявление не потребуется, когда необходимо устранить последствия или предотвратить: катастрофы, вызванные природными или техногенными причинами; производственные аварии; пожары, землетрясения, наводнения голод, эпидемии, эпизоотии; другие исключительные случаи, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь, нормальные условия жизни всего населения или его части. Не потребуется согласие и заявление сотрудника о переводе на другую работу временно в случаях простоя, вызванного вышеназванными причинами, а также при необходимости предотвратить порчу, уничтожение имущества работодателя, при потребности заместить временно отсутствующего сотрудника. При этом учтите, что все случаи, когда не нужно получать согласие или заявление сотрудника на перевод на другую должность, должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Работа, на которую вы переводите сотрудника, должна соответствовать его квалификации. Если должность требует меньшей квалификации, чем есть у работника, работодатель обязан получить от сотрудника заявление, подтверждающее его согласие или несогласие на такой переход.

Пономарева Кадровая азбука: перевод перемещение , увольнение Ходатайство о приеме на работу оформляется в виде просьбы и рекомендации от предыдущего работодателя.

Заявление о переводе на другую работу 14512 Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится.

Заявление на перевод на другую должность

Скачать форму заявления Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов медицинских справок, приказа о сокращении и т. Перевод может быть выполнен как внутри предприятия между подразделениями , так из одной организации в другую. Во втором случае необходимо обязательное согласие текущего начальника. Если инициатором перевода выступает работодатель, в большинстве случаев ему необходимо согласие со стороны сотрудника в виде данного заявления. Это не касается лишь случаев, связанных с медицинскими показаниями или перевода по причине сокращения штата предприятия. Образец заявления о переводе на другую должность вы можете найти на нашем сайте.

Заявление на перевод работника

Ходатайство о переводе сотрудника на другую должность Ходатайство о переводе сотрудника на другую должность admin Споры Заявление о переводе на другую работу В целях изменения условий трудового договора работодатель может просить работника написать заявление о переводе на другую работу. Иногда с такой инициативой может выступить и сам работник. Например, чтобы избежать возможности увольнения по состоянию здоровья. Что собой представляет перевод, когда с ним можно поспорить, а когда следует признать действия работодателя законными — обо всем этом актуальная информация размещена ниже. А пример заявления позволит воспользоваться им в качестве образца и адаптировать под свою ситуацию, если утвержденный локальными актами работодателя бланк такого документа в организации отсутствует. Заявление о переводе на другую работу Пример заявления о переводе на другую работу Заявление о переводе на другую работу Прошу в соответствии со ст. С условиями работы ознакомлен. Начальник кадрового отдела В. Папахин Начальник юридического отдела К. Радова 15.

Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании.

.

Ходатайство о переводе сотрудника на другую должность

.

Заявление о переводе на другую работу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ходатайство водителя о переводе дела по месту жительства
Похожие публикации