Как орределяется круг лиц имеющих ненормированный рабочий день

Нужно ли оплачивать выходные в командировке, если у руководителя установлен ненормированный рабочий день? Вопрос-ответ по теме Вопрос Руководитель отдела сбыта часто ездит в командировки в разные регионы страны. Иногда возвращается или выезжает в выходной день. А недавно у него получилось так, что он из одной командировки вернулся в субботу, заехал в офис за документами, переночевал дома, а в воскресенье уже вылетел в другую командировку. Прибыл в гостиницу и, сидя в номере, готовился к заседанию, которое состоялось на следующий день, в понедельник.

Время, отработанное за пределами нормальной продолжительности дня, фиксируется "номинально". Ввиду того что законодательство оставляет за работодателем выбор способа распоряжения о привлечении сотрудника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, зачастую такие распоряжения работодатель дает в устной форме. Статья 101. Ненормированный рабочий день Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день: инструкция к применению ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сталин о продолжительности рабочего дня Режим и учет рабочего времени Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода.

Он устанавливается самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК, федеральными законами, коллективным договором и соглашениями.

Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различаться для работников различных подразделений.

Возможно и установление режима рабочего времени для отдельного работника в индивидуальном порядке по соглашению между сторонами трудового договора. Основные элементы режима рабочего времени закреплены в ст. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными днями либо шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя.

Как правило, при пятидневной часовой рабочей неделе устанавливается восьмичасовая продолжительность ежедневной работы смены , а при шестидневной часовой рабочей неделе - семичасовая продолжительность ежедневной работы смены в течение пяти рабочих дней, а в шестой предвыходной продолжительность ежедневной работы смены сокращается до пяти часов согласно ч.

Режим рабочего времени также может предусматривать рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или по графику сменности например, на непрерывных производствах. Применительно к рабочему дню режим рабочего времени должен предусматривать: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством РФ ч.

Режим работы работников, заключивших трудовой договор с работодателем - физическим лицом, определяется по соглашению между сторонами трудового договора ст. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено ТК.

Глава 47 ТК устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. При этом под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Ненормированный рабочий день Особым режимом работы является ненормированный рабочий день ст. В соответствии с этим режимом отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени то есть во внеурочное время. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Ненормированный рабочий день обычно устанавливается для работников, ежедневная продолжительность работы которых по характеру их деятельности не всегда может быть ограничена нормальным рабочим временем, для работников, труд которых не поддается точному учету во времени, а также для лиц, распределяющих время работы по собственному усмотрению руководитель организации, его заместители, руководители структурных подразделений, технический и хозяйственный персонал.

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть привлечен к работе сверх установленной ему продолжительности без его согласия.

Этим работа с ненормированным рабочим днем отличается от сверхурочной работы, на привлечение к которой требуется согласие работника ст. Работодатель вправе привлекать лиц с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время лишь эпизодически, что не позволяет превращать данный режим в систематическую переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени.

За работу с ненормированным рабочим днем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работники с ненормированным рабочим днем пользуются выходными и праздничными днями на общих основаниях с другими работниками.

Режим гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон ст. Таким образом, для работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, в определенных пределах вводится саморегулирование рабочего времени. Это означает, что для таких работников устанавливаются период времени, когда работник должен обязательно присутствовать на рабочем месте "фиксированное время" , и периоды времени в начале и в конце рабочего дня, в рамках которых работник вправе по своему усмотрению начинать и заканчивать работу "переменное время".

Кроме того, как и всем другим работникам, работникам с гибким режимом работы устанавливается перерыв для отдыха и питания, не засчитываемый в рабочее время. В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени, при котором требуется полная отработка установленной продолжительности рабочего времени в течение принятого учетного периода.

На работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником, работающим в режиме гибкого рабочего времени, того количества рабочих часов, которые включаются в соответствующий учетный период.

Сменная работа В случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг вводится сменная работа работа в две, три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени смены в соответствии с графиком сменности. Графики сменности предусматривают количество смен, продолжительность ежедневной работы, продолжительность междусменного и еженедельного отдыха, порядок чередования смен и т. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и являются обязательными и для работников, и для работодателя. Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей не в свою смену допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством ст.

Работа в течение двух смен запрещается. Работники также не вправе нарушать график сменности без согласования с работодателем и менять предусмотренную графиком очередность смен. Работодатель обязан доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Разделение рабочего дня на части По общему правилу, ежедневная продолжительность рабочего времени должна распределяться таким образом, чтобы это время было отработано работником подряд с одним перерывом для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов ст.

Однако на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , допускается разделение рабочего дня на части ст.

При этом рабочий день делится на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Разделение рабочего дня на части широко применяется в организациях торговли, общественного питания, транспорта, связи, жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения.

При этом рабочий день обычно делится на две части с длительным перерывом, время которого не оплачивается и может использоваться работниками по собственному усмотрению. При разделении рабочего дня на части, как правило, производится доплата за неудобства работы в таком режиме.

Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения профсоюзного органа организации. В определенных случаях разделение рабочего дня на части устанавливается соответствующими отраслевыми положениями, действующими применительно к работникам отдельных отраслей национальной экономики.

Учет рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Учету подлежит все время работы: Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным. При равной продолжительности ежедневной работы осуществляется ежедневный поденный учет.

В этом случае учетный период равен одному рабочему дню, и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день. Если продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени с соблюдением часовой рабочей недели.

В этом случае учетный период равен неделе. При выполнении определенных видов работ или в некоторых организациях, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени ст.

Суммированный учет применяется в тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность работы отдельных категорий работников отклоняется от установленной для них нормы рабочего времени и может быть соблюдена только в среднем за определенный период. В этом случае учетный период превышает неделю, измеряясь, как правило, месяцами, кварталами или более длительным отрезком времени, но не свыше одного года, и охватывает рабочее время и время отдыха в рамках данного периода.

Таким образом, при суммированном учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели, однако продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, приходящихся на этот период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом определяются категории работников, на которых распространяется суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода, минимальная и максимальная продолжительность рабочей смены, периоды отдыха от работы и др.

В некоторых случаях введение суммированного учета рабочего времени предусматривается законодательством. Например, суммированный учет рабочего времени вводится при вахтовом методе организации работы ст.

Этот метод используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты значительно удалены от места нахождения базового предприятия, отмечается дефицит трудовых ресурсов, работы ведутся в экстремальных природно-климатических условиях.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения профсоюзного органа организации может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом ст.

Учетный период при вахтовом методе охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В таких отраслях экономики, как лесная промышленность, связь, транспорт и другие, при разработке раздела о режиме работы в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо учитывать особенности применения суммированного учета рабочего времени в этих отраслях, закрепленные в соответствующих отраслевых положениях о режимах рабочего времени и времени отдыха. Как устанавливается нестандартный режим работы? Установление для некоторых категорий работников НРД включает несколько обязательных этапов: Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работнику в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день. Но дополнительный отпуск за работу в таком режиме не прописан..

Имеет ли право работник его потребовать? Либо денежную компенсацию? Работник имеет полное право требовать предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с нормами ТК РФ. Что такое ненормированный рабочий день в ТК РФ: кому устанавливается, график, оплата Составляем производственный календарь Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в г. В дальнейшем Федеральным законом от Обратите внимание! Трудовое законодательство не содержит ограничений для установления ненормированного рабочего дня отдельным категориям работников например, несовершеннолетним, лицам, имеющим детей и т.

С 1 июля новый ГОСТ. Понятие ненормированного рабочего дня по ТК РФ — особенности и условия применения, нормы в часах Что такое ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Как трактуется ненормированный рабочий день в ТК РФ В ТК РФ, который призван регулировать отношения между руководством и подчиненными, уделено немало внимания установлению не вредящих здоровью норм времени пребывания на работе, а также норм времени, которого организму будет достаточно для восстановления сил, в том числе ненормированному рабочему дню.

При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. В качестве компенсации за работу с ненормированным рабочим днем статья ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.

Смородинов М. В комментируемой статье проиллюстрированы те ошибки, которые совершают стороны при применении норм трудового законодательства о ненормированном рабочем дне. Приведенная судебная практика неслучайна и в основном отражает те проблемы, с которыми сталкиваются суды при рассмотрении этой категории дел. В свою очередь, хотелось бы отметить следующие немаловажные моменты, касающиеся данного правового института.

Во-первых, в действующем трудовом законодательстве нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Статья ТК РФ говорит о том, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Однако что следует понимать под понятием эпизодичности? В своем письме от Режим и учет рабочего времени Ненормированный рабочий день: Каким сотрудникам следует устанавливать ненормированный рабочий день?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева

Как орределяется круг лиц имеющих ненормированный рабочий день В связи с этим работодатель самостоятельно определяет, кто из работников. Согласно постановлению № ненормированный рабочий день может применяться в лиц административного, управленческого, технического и за работу в режиме ненормированного рабочего времени определяется.

Смородинов М. В комментируемой статье проиллюстрированы те ошибки, которые совершают стороны при применении норм трудового законодательства о ненормированном рабочем дне. Приведенная судебная практика неслучайна и в основном отражает те проблемы, с которыми сталкиваются суды при рассмотрении этой категории дел. В свою очередь, хотелось бы отметить следующие немаловажные моменты, касающиеся данного правового института. Во-первых, в действующем трудовом законодательстве нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Статья 101 ТК РФ говорит о том, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако что следует понимать под понятием эпизодичности? В своем письме от 07. И хотя данная формулировка в целом является достаточно ясной, тем не менее где та грань, за которой можно говорить о злоупотреблении работодателем своим правом, и где эпизодическая работа за пределами рабочего времени фактически превращается в постоянную? Наверное, ответ на этот вопрос сможет дать только судебная практика, но ее пока нет, хотя данная проблема, безусловно, существует. Во-вторых, следует обратить внимание на гарантии, которые предоставлены работникам, выполняющим трудовую функцию за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.

Ненормированный рабочий день: инструкция к применению ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сталин о продолжительности рабочего дня Режим и учет рабочего времени Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода. Он устанавливается самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК, федеральными законами, коллективным договором и соглашениями. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Особенности Ненормированного Раб Дня для Командировки

Составляем производственный календарь Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу в г. Что такое ненормированный рабочий день в ТК РФ: кому устанавливается, график, оплата При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. В качестве компенсации за работу с ненормированным рабочим днем статья ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней. Это позволяет вуалировать под этот режим фактически сверхурочную работу, предполагающую, во-первых, повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха но не менее времени, отработанного сверхурочно , а во-вторых, существенные ограничения усмотрения работодателя в части возможности привлечения к сверхурочным работам и их продолжительности см. Кроме того, законодательно не определен круг лиц, которых можно привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день

Статья 101. Ненормированный рабочий день Статья 101. Ненормированный рабочий день 1. Законодатель закрепляет понятие "ненормированный рабочий день". Установление режима ненормированного рабочего дня возможно в отношении не всех работников организации, а только некоторых работников. Применению режима ненормированного рабочего дня в организации предшествует разработка и принятие перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включаться в текст коллективного договора, соглашения, или утверждаться в виде самостоятельного локального нормативного акта. Поэтому порядок утверждения Перечня может носить как договорный характер при заключении коллективного договора, соглашения , так и порядок, установленный законодателем для локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников. Текст статьи непосредственно не называет правовые основания привлечения работников, чьи должности приведены в Перечне , к работе по режиму ненормированного рабочего дня.

Если речь идет о пятидневке, а именно так трудятся на большинстве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов.

.

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Похожие публикации