Доплата больничного до среднего заработка как оформить

А также разберем налоговый учет по теме, покажем пример расчета и ответим на самые распространенные вопросы. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работающего. Но работодатель может откорректировать его до среднего заработка и доплатить разницу застрахованному лицу. При этом важно правильно оформить доплату и отразить ее на счетах бухучета.

Справка Условия оплаты листков нетрудоспособности зависят от целого ряда обстоятельств. В некоторых случаях оформлять больничный невыгодно, однако некоторые российские работодателя готовы оказать дополнительную материальную поддержку хорошим специалистам в виде доплаты по больничному до среднего заработка. О том, как правильно рассчитать и оформить доплату, расскажем в нашей статье. Также на сумму выплаты влияет и причина болезни. Чтобы дополнительно поощрить специалистов либо поддержать их во время болезни, некоторые работодатели устанавливают доплату до среднего заработка по больничному листу.

Рассчитываем больничные: ребусы нетипичных ситуаций

Подробнее см. При временной потере трудоспособности работнику выплачивают больничное пособие, исчисляемое на основании среднего заработка. За расчетный период берут два года, предшествующих году наступления страхового случая. Фонд социального страхования ограничивает значение, при котором дни отсутствия оплачивают.

Так, в 2017 году максимальный доход за расчетный период равен: 670 000 руб. Суммы выше этих лимитов не учитывают при расчете больничного и не оплачивают. Но законодательство не запрещает работодателю делать доплату до среднего заработка по больничному листу на недостающую сумму. Помните: предоставлять сотрудникам такую доплату — это право, а не обязанность работодателя! Как правильно оформить Когда предприятие делает сотрудникам доплаты до среднего заработка по больничному листу при временной утрате ими трудоспособности, обязательно наличие этого условия в локальных нормативных документах, трудовом или коллективном договоре.

Поскольку законодательство не регламентирует правил, касающихся данного вопроса, работодатель самостоятельно определяет: круг лиц, которым положена компенсация не обязательно выплачивать средства всему персоналу ; порядок расчета сумм денежных средств к доплате.

Для этого требуется: соблюдать рассмотренные выше условия; издать приказ, на основании которого делать такие доплаты. Поскольку рассматриваемые доплаты исходят не от государства, они облагаются подоходным налогом. Его расчет происходит в общем порядке. Также работодатель должен отчислить с суммы добавки до среднего заработка взносы во внебюджетные фонды. К исполнению трудовых обязанностей он вернулся 06. Средняя зарплата сотрудника за последние два года в день составила 2250 руб. Страховой стаж — 7 лет.

В коллективном договоре фирмы предусмотрена доплата по больничному листу до среднего заработка. Какие действия надо выполнить? До какой предельной суммы или срока можно производить доплату — законодательство не регламентирует. И несмотря на то, что заработок может быть фиксирован окладом, фактически произведенной продукцией и др. Главное: чтобы правила расчета доплаты до среднего заработка по больничному листу были конкретно отражено в нормативных документах или трудовом договоре со служащим.

Читайте также.

Доплата до фактического среднего заработка больничного листа - Эксклюзивные консультации Оформление больничного листка. Так, перечень причин для отказа в оплате больничного листа можно неоплачиваемой болезни: больничный лист с ошибкой в оформлении. . Расчетный период для определения «больничного» среднего заработка: март

Подробнее см. При временной потере трудоспособности работнику выплачивают больничное пособие, исчисляемое на основании среднего заработка. За расчетный период берут два года, предшествующих году наступления страхового случая. Фонд социального страхования ограничивает значение, при котором дни отсутствия оплачивают. Так, в 2017 году максимальный доход за расчетный период равен: 670 000 руб. Суммы выше этих лимитов не учитывают при расчете больничного и не оплачивают. Но законодательство не запрещает работодателю делать доплату до среднего заработка по больничному листу на недостающую сумму. Помните: предоставлять сотрудникам такую доплату — это право, а не обязанность работодателя! Как правильно оформить Когда предприятие делает сотрудникам доплаты до среднего заработка по больничному листу при временной утрате ими трудоспособности, обязательно наличие этого условия в локальных нормативных документах, трудовом или коллективном договоре. Поскольку законодательство не регламентирует правил, касающихся данного вопроса, работодатель самостоятельно определяет: круг лиц, которым положена компенсация не обязательно выплачивать средства всему персоналу ; порядок расчета сумм денежных средств к доплате. Для этого требуется: соблюдать рассмотренные выше условия; издать приказ, на основании которого делать такие доплаты. Поскольку рассматриваемые доплаты исходят не от государства, они облагаются подоходным налогом. Его расчет происходит в общем порядке.

Поскольку максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен законодательством, предприятие компенсирует разницу в 1320,13 рублей.

Определяем расчетный период Он равен двум предыдущим календарным годам. За календарный период принимаем время с 1 января по 31 декабря. Даже если человек заболеет в июле или сентябре 2019, за основу будут взяты 2016 и 2017 годы.

Доплата до среднего заработка по больничному

Последний документ содержит правила расчета больничного. Ограничения: 14 календарных дней далее — к. Ограничения: не более 3 к. Ограничения: не более 2-х месяцев. В какие сроки выплачивается больничный Срок оплаты больничного зависит от дня получения больничного листа. Документ должен быть рассмотрен комиссией по соцстрахованию предприятия или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение помощи по потере трудоспособности.

Расчет больничных 2018

Доплата до фактического среднего заработка больничного листа Вопрос: В коллективном договоре предприятие установило оплату больничных листов сотрудникам в порядке, предусмотренном законодательством, при этом оплату не более 15 дней нетрудоспособности в календарном году исходя из их фактического среднего заработка. Ответ: Доплата до фактического среднего заработка отражается в бухгалтерском учете на тех же затратных счетах, на которых учитывается зарплата соответствующих работников. При этом ее можно учесть в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль. Основанием для выплаты доплаты являются коллективный договор и больничный лист. Кроме того, может понадобиться справка о сумме заработка за два календарных года от предыдущего работодателя. Никаких дополнительных документов в том числе заявление работника для выплаты доплаты не нужно. В том случае если работодатель не производит выплату доплаты, предусмотренную коллективным договором, он может быть привлечен к административной ответственности, установленной ч. Кроме того, за период просрочки возникает необходимость оплатить проценты в порядке, установленном ст.

Рост заболеваемости гриппом, ОРЗ и прочими вирусами еще наблюдается. Бухгалтеру приходится несладко.

.

Доплата до фактического среднего заработка больничного листа

.

Доплата до среднего заработка по больничному листу

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата до среднего заработка в 1С:ЗУП ред.3
Похожие публикации