Запись в трудовой книжке о том что работа по совместительству стала основной

При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?

Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11. Директор И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила. Иванова, 07.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В. Для этого предлагаем расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству от 11. Директор И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила. Иванова, 07. Как оформлять? На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы.

С увольнением. В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового — по основному месту работы. Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении — две процедуры: увольнение и прием. Минусы у этого варианта тоже есть. Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания.

Во-вторых, для работодателя этот вариант чреват оформлением большого количества документов и выплатой работнику определенных сумм. Без увольнения. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной. При таком варианте плюсы очевидны. Работник продолжает трудиться нет угрозы потерять работу , а работодателю нужно оформить лишь соглашение, внести запись в трудовую книжку, скорректировать внутренние документы. Однако есть существенный минус — непонятно, как оформлять трудовую книжку, соответственно у работника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии.

Отдельные специалисты издают приказ о переводе и считают, что, указав в приказе на смену вида работы, они оформили все по правилам. Сразу скажем, что такое оформление не подходит с точки зрения трудового законодательства, и вот почему. Как правило, когда совместитель становится основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку.

Соответственно не происходит ничего из перечисленного в определении перевода — ни смены функции, ни смены подразделения. Значит, перевод здесь неприменим. Давайте рассмотрим варианты трансформации чуть подробнее.

Какое основание увольнения использовать в таком случае? Например, можно указать, что после расторжения трудового договора работодатель и работник заключат трудовой договор по основному месту работы. Далее соглашение подписывается и оформляется расторжение трудового договора. Для этого издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись. Сделайте запись об увольнении в соответствующем разделе личной карточки. В последний рабочий день осуществите с совместителем окончательный расчет — выплатите причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это важно, поскольку перенести неиспользованный отпуск в рамки нового трудового договора нельзя, даже при условии, что работник фактически не меняет место работы. Теперь можно заключать новый трудовой договор, вписав в него все условия, о которых вы договорились с работником. Например, можно не устанавливать испытание — ведь вы уже знаете, как он работает. Сложность возникнет на последнем этапе: как сделать запись в трудовой книжке?

Тем не менее полагаем, что формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет. Читайте также.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

dvd-zal.ru › sovmestitel_osnovnoi. Перевод совместителя на основное место работы. внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, в ней не будет записей стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника.

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст. Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желанию ст. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительству ст. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работы ст. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работу ст. Постановлением Госкомстата России от 05. Вносите записи в трудовую книжку ст. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. Постановлением Минтруда России от 10. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. Конечно, если следовать хронологии, то работник сначала увольняется с работы по совместительству, а потом уже принимается на основную работу в эту же компанию. Но по закону записи о работе по совместительству делаются только на основной работе. То есть в трудовой книжке вы делаете запись о приеме на работу в качестве основного работника, а потом уже вносите туда запись об увольнении этого работника как совместителя.

Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.

Запись о работе по совместительству внесена Работа по совместительству становится для сотрудника основной. Он уволился с постоянного места работы и принят на полную ставку в организацию, где трудился совместителем. Подписано дополнительное соглашение и издан приказ о его переводе на основную работу.

Как совместителя сделать основным работником?

Версия для печати 12. На страницах этого номера журнала предлагаем ознакомиться с решением ситуаций, часто встречающихся на практике, связанных с увольнением внешнего совместителя с основного места работы. Что делать, если внешний совместитель уволился с основного места работы 1. Нужно ли переводить внешнего совместителя на основную работу при увольнении с основной работы у другого работодателя. Нет, закон не обязывает это делать.

Трудовая книжка совместителя: запись о переводе на основное место работы

Никакого "заднего числа". Вас не смущает, что вчера, когда автор задал вопрос, было УЖЕ 20 число, и после увольнения предлагаемой Вами даты прошло как минимум 5 дней. А Вы говорите, никакого заднего числа? По-моему, 15 число наступает раньше, чем 20, простите. Цитата yuliya-2601 : Никакие записи в его трудовую, пока он работает как совместитель, Вы сделать не можете. Можете, при определенных "если". Например, если у Вас этот работник будет работать и по основной работе, и по совместительству. Поэтому, про не можете, не правильно. Цитата yuliya-2601 : Если работник выразит желание, ему по основному месту работы могут внести запись о работе по совместительству на основании документа, выданного Вашей организацией Можно, только, простите, нарушается при этом хронология. Работник по совместительству работает с июня.

Трудовое право Внешнего совместителя планируют перевести на основную должность в организации.

.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

.

Как «сделать» из совместителя основного работника

.

Совместитель становится основным работником

.

Работа по совместительству

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева
Похожие публикации