Забеременела после получения уведомления о сокращении

Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя Беременные женщины Основание -ст. Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправлять комментарии ЕленаЕлена Чт, 11. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать.

Обновление: 10 октября 2017 г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч.

Можно ли сократить беременную женщину

Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя Беременные женщины Основание -ст.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправлять комментарии ЕленаЕлена Чт, 11. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать. Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном случае это в ее прямых интересах.

Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила. Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд. Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще: Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна.

Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность? Отвечает И. Нестренко, аудитор В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников. Перевод сотрудницы на другую работу в том числе на нижестоящую должность в этой организации возможен только с ее согласия. Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы отправлять комментарии Леонорка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Совет юриста по теме: "Беременность после получения уведомления о сокращении", актуальные консультации на ресурсе dvd-zal.ru dvd-zal.ru › › Форум по трудовому праву.

Пенсионный фонд с июля месяца разделяет счет снилс, так как у меня и у другого однофамильца с другого города был один номер снилс. Я написала заявление, теперь жду новый снилс. Но до сих пор ничего не сделано. После сокращения на работе, я не могу устроиться на работу, так как нельзя использовать старый снилс. Пятый месяц не работаю, хотя были и есть предложения. Более того, я беременная и у меня 4 месяц. Как мне быть? Могу я расчитывать на компенсацию за моральный ущерб? Юрист Лошкарева И. Доброго времени суток, Ольга Александровна!

Эту должность предлагают всем в уведомлениях "временно, до выхода сотрудницы из декретного отпуска". Это предложение законом не предусмотрено, акт доброй воли работодателя.

Добрый день! Проконсультируйте, как поступить в создавшейся ситуации: моя сестра работает в ТОО, АО В данное время ТОО дорожные работы испытывает финансовые трудности, не выиграли тендеры.

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Наступление беременности после сокращения Беременность после подписания уведомления о сокращении? Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Девушки - кадровики, help!!! Девушки, нужна консультация.

Увольнение при сокращении. Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Каждый владелец бизнеса старается разными способами оптимизировать работу своей компании, для чего повышается производительность труда, эффективность деятельности каждого сотрудника и снижаются затраты, что обеспечивает увеличение прибыли. При кризисных ситуациях или других сложных случаях нередко требуется сокращение на работе сотрудников. Для каждого трудоустроенного гражданина такой процесс является стрессовой ситуацией, так как ему приходится сталкиваться с потерей привлекательной и хорошо оплачиваемой работы. Поэтому следует знать, какими правами обладает гражданин, а также какие обязанности имеются у работодателей. Законодательное регулирование Сокращение на работе специалистов должно осуществляться исключительно при учете многочисленных требований законодательства. Данный процесс приводит к снижению издержек для предприятия, а также нередко улучшается производительность труда. Но потеря квалифицированного и опытного профессионала нередко ведет и к плачевным результатам для фирмы. Нередко организации при ухудшении финансового состояния используют сокращение на работе. Права всех граждан, которые подвергаются данной процедуре, содержатся в ст.

.

.

Забеременела после получения уведомления о сокращении

.

Беременность после сокращения

.

.

.

.

.

Похожие публикации