Оплата отпускных по трудовому соглашению при наличии основного места работы

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Да, обязательно.

Что можно сделать на практике: использовать наши рекомендации, чтобы не ошибиться в налогообложении выплат, начисленных внешним и внутренним совместителям. Общие положения Запомните основное правило — совместителям платят за фактически выполненную работу ст. Бухгалтер начисляет зарплату ст. По поводу минимальной заработной платы далее — МЗП. Размер зарплаты совместителей, работающих на предприятиях негосударственной формы собственности, законодательством не ограничен.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

Что можно сделать на практике: использовать наши рекомендации, чтобы не ошибиться в налогообложении выплат, начисленных внешним и внутренним совместителям.

Общие положения Запомните основное правило — совместителям платят за фактически выполненную работу ст. Бухгалтер начисляет зарплату ст. По поводу минимальной заработной платы далее — МЗП. Размер зарплаты совместителей, работающих на предприятиях негосударственной формы собственности, законодательством не ограничен. Однако следует соблюдать законодательно установленный минимум ст. Это означает, что если работник выполнил месячную норму труда, а зарплату ему начислили меньше минимальной, то работодатель должен доплатить сумму, которой не хватает до законодательного минимума письмо Минтруда и соцполитики от 09.

В этом случае за полностью отработанный месяц совместителю придется доплатить 118 грн. А если он работает у вас на полставки т. При этом базой обложения взносом будет: для внутреннего совместителя — совокупный доход зарплата по основному месту работы плюс зарплата по совместительству ; для внешнего совместителя — только доход, полученный в качестве совместителя.

То есть никаких справок с основного места работы совместителя требовать не нужно ни о размере зарплаты, ни о том, что там удержали ЕСВ. Напоминаем, что зарплата работника любого облагается взносом в пределах максимальной величины, которая равняется 17 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц, установленного Законом о госбюджете на соответствующий год п.

Например, в 2014 году такая величина составляет 20 706 грн. Ставки ЕСВ применяют такие же, как и к зарплате основных работников. На практике часто задают вопрос: А какую ставку ЕСВ следует применить, если совместитель является инвалидом?

Основанием для применения именно такой ставки будет заверенная копия справки МСЭК выписки из акта осмотра медико-социальной экспертной комиссии об установлении группы инвалидности. Причем копию справки заверяют в месте работы по совместительству п.

Как отразить в отчете по ЕСВ ситуацию, когда совместитель становится на том же предприятии основным работником? Теперь же совместитель перезаключает трудовой договор и данное место работы становится для него основным т. Имеет ли совместитель право на НСЛ? Дело в том, что НСЛ предоставляется только по одному месту начисления выплаты дохода пп. И если работник в принципе имеет право на НСЛ, то он сам решает, где применять льготу — на основном месте работы, или на месте работы по совместительству.

Сделав свой выбор, работник должен подать работодателю заявление о применении НСЛ пп. Напомним условия применения НСЛ абзац первый пп. В 2014 году это 1 710 грн. Как видите, для применения НСЛ не имеют значения условия найма основное это место работы или нет и режим работы полный или неполный рабочий день.

Главное, чтобы работником и работодателем соблюдались правила, описанные выше. Должен ли работодатель требовать от внешнего совместителя подтверждение, что НСЛ по основному месту работы ему не предоставлена?

Нет, поскольку законодательство этого не требует. Правда, человек может не знать, что НСЛ нельзя получать у нескольких работодателей. Поэтому, принимая у него заявление, уточните этот момент. Нет, не надо. Доход внутреннего совместителя показывают одной строкой. На этот вопрос у налоговых органов до сих пор не нашлось аргументированного ответа.

Согласно пп. На практике одни налоговые органы рекомендуют отражать количество внешних совместителей в поле для штатных работников, другие — в поле для исполнителей, оформленных по ГПД.

Поэтому советуем вам проконсультироваться в своей ГНИ по данному вопросу. Индексация зарплаты Здесь правило такое: сначала индексации подлежат доходы, полученные по основному месту работы, а затем уже если понадобится и доход, полученный по совместительству. Как узнать, понадобится или нет? Очень просто. Индексации подлежит зарплата в сумме, которая не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица в 2014 году это 1 218 грн.

Проводить индексацию зарплаты от совместительства придется только в том случае, когда доходы по основному месту работы будут ниже прожиточного минимума. И в этом случае применяйте такую формулу Часть дохода совместителя,.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми 21 КЗоТ, по этому соглашению две стороны — работник и работодатель наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных .. на работу по совместительству согласие руководства с основного места не нужно. Оплата при отзыве работника из отпуска осуществляется с учетом той суммы, на это время от основной работы с сохранением заработной платы; . и более), а за остальной ежегодный основной (при наличии и ежегодного . отпуск по предыдущему месту работы и суммы начисленных отпускных.

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц... Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы. Поэтому детальнее поговорим о дополнительных отпусках. Ежегодные основные отпуска Обычно право на ежегодный отпуск в первый год работы наступает после шести месяцев беспрерывной работы на предприятии ч. Однако совместители могут взять ежегодный основной отпуск на работе по совместительству и раньше — одновременно с отпуском по основному месту работы п. Как быть, если отпуск по основному месту работы большей продолжительности, чем по совместительству? Тогда на работе по совместительству можно взять отпуск без сохранения зарплаты — до истечения отпуска по основному месту работы, предусмотренного п. А что делать, когда отпуск длиннее на работе по совместительству? В данном случае Минсоцполитики письмом от 12. Ежегодные дополнительные отпуска Закон об отпусках не устанавливает никаких особенностей для совместителей при предоставлении ежегодных дополнительных отпусков согласно ст. Однако следует обратить внимание на определенные нюансы. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия работы Указанный отпуск предоставляется согласно ст. Это должно фиксироваться в Карте условий труда. В стаж для предоставления указанного отпуска зачисляется время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями, если работник занят в данных условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников соответствующего производства, цеха, профессии или должности п. Учитывая, что совместители работают преимущественно на условиях неполной занятости, дни, в которые лицо не работало или работало менее половины продолжительности рабочего дня, в стаж для ежегодного дополнительного отпуска не попадают. Снова-таки в стаж для предоставления указанного отпуска зачисляется время фактической работы с особым характером работы, если работник занят в данных условиях не менее половины соответствующей продолжительности рабочего дня. Дни, в которые он работал меньше или не работал, не входят в стаж для предоставления этого отпуска.

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством. В связи с этим, как всегда, у специалистов предприятий, учреждений, организаций возникают вопросы о порядке предоставления, переноса и деления ежегодных и дополнительных отпусков.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Принята по профессии секретарь. Как осуществляется изменение записей в трудовых книжках о фамилии? Что гласит Закон? Изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения выполняется собственником или уполномоченным им органом по последнему месту работы на основании документов паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени и отчества и т. Указанные изменения вносятся на первой странице титульном листе трудовой книжки. Одной черточкой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные со ссылкой на соответствующие документы на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Ежегодный отпуск: основные моменты

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Обратите внимание! Предоставление работникам времени отдыха для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненных потребностей и интересов является прямой обязанностью работодателя. Право на отпуска обеспечивается: гарантированным предоставлением работнику отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы должности и заработной платы; запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. Однако это право не распространяется на граждан, которые выполняют работу по трудовому соглашению договору подряда , принадлежащему к гражданско-правовым договорам, заключение которых регулируется нормами гражданского права. В соответствии со ст.

Лето уже не за горами.

Ежегодный отпуск: основные моменты ч. Вам кажется, что вокруг стало больше хмурых и раздражительных людей? Мелкие неприятности на работе или дома все чаще выбивают вас из колеи? У вас появилось ощущение, что жизнь проходит мимо?

.

.

.

.

.

.

Похожие публикации