Имеет ли право руководитель отказать в счет отпуска 2 дня

Но поскольку нередко необходимость в этом возникает, в случае согласия сторон такой отдых может быть предоставлен и оформлен в соответствии с общими нормами ТК РФ. Отгул — это свободный день или непродолжительный период свободного времени несколько дней , в который сотрудник освобожден от своей трудовой деятельности по согласованию с работодателем и на основании его приказа. Фактически это дополнительный выходной или небольшой, однодневный отпуск.

Самый оптимальный вариант — оформить отгул в счёт отпуска. Как правильно это сделать? Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день. То есть, это был дополнительный оплачиваемый выходной день. В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате.

Отгул в счет отпуска

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Пояснения к сложившейся ситуации: Я, Ткачева Е.

В, работаю в данной компании около 10 лет. В мае 2017 г эту точку ликвидировал работодатель. Сократить по ТК меня не захотели, чтобы не выплачивать полагающиеся пособия при сокращении.

На работу было добираться очень далеко, психологически угнетало, что меня просто выживают из компании. Все эти "гонения" были с целью увольнения меня по собственному желанию. Но я и не думала увольняться! В сентябре 2017 г мне предложили работать управляющей в ТЦ "Глобал Сити" ,с-не "Caterina Leman", но оформленной по Трудовому Договору я была все еще в ун-ге" Московский". Только спустя, 8-9 месяцев, когда в компании объявили, что грядет проверка из налоговых органов и других инстанций, меня оформили согласно ТК РФ в ТЦ "Глобал Сити" в с-н "Катерина Леман" управляющей.

В ноябре 2018 г Проверяющие органы выявили ряд нарушений в работе данной фирмы, офис арестовали, проводились проверки, т. Никакого Приказа и оснований о понижении в должности мне под роспись не выдали, просто унизили, оскорбили и сказали идти работать в ТЦ Атриум продавцом. Я была потрясена таким противозаконным действиям, у меня повысилось давление, мне пришлось взять выходные дни и в последующем обратиться в медучреждение, т.

Пока я была на больничном, на мое место пришла новая управляющая, буквально после стажировки кадровики из офиса и руководство мне об этом не сообщили.

Я являюсь материально-ответственным лицом. Акт о передаче салона я не подписывала, т. И в Договоре коллективно-материальной ответственности я все еще числюсь и являюсь ответственным лицом! Считаю все эти действия нарушением моих трудовых прав и противозаконными! Меня просто выживают из компании, оказывают психологическое давление, чтобы не оплачивать положенное пособие по Сокращению согласно ТК РФ.

Мне из руководства даже не сообщили о намерении закрыть салон на ремонт, не сочли нужным меня поставить в известность хотя, согласно Трудового договора, я все еще там оформленна управляющей! Я сейчас нахожусь на больничном и выходить мне будет некуда!

Считаю вопиюще противозаконными и противоправными действия Руководителя Катерина-Групп. Предоставляю фото зарплатной ведомости серая зп.

Когда идти нам в отпуск "диктует" офис а не тогда, когда необходимо сотруднику , инструкцию по отпускам прилагаю, а также выходить работать в праздничные и выходные дни Приказов никаких нет, подтверждающие наши рабоч дни в выходные и праздничные дни Нет, а соответственно удвоенной оплаты за выходные и праздничные дни работаем за отгулы и переработки на официальную зарплатную карту не начисляют, на нее идет только "голый оклад" в частности у управляющ до 30.

Со стажерами идет только наличный расчет в конвертах в офисе сотрудниками кадрового отдела. Стажеров не оформляют официально пока не пройдут все 3 этапа стажировки месяц-полтора , только тогда они оформляются согласно ТК РФ. В 2018 г Налоговая инспекция выборочно вызывала сотрудников для разъяснения о работе фирмы, в частности интересовалась поставками товара, откуда и какие транспортные компании осуществляет привоз товара, счет-фактуры транспортн накладных.

В офисе есть складские помещения, откуда Все перевозки товара делает внутренний транспортный отдел самой фирмы по Подразделениям компании списки Фио водителей есть практически в каждом подразделении Сотрудники, которые ехали на опрос в Налоговую инспекцию были проинструктированы и давали ответы четко данной инструкции из моего салона вызывали кассира и она мне все подробно рассказала а значит давали заведомо не достоверную информацию, а именно: не интересовался, не видел, не знал, меня это не касается, все вопросы к руководству!

Это заставил сделать их офис, чтобы не потерять место работы! Любой админ и управляющий и даже кассир знает кто привозит товар в салон, но от налоговой инспекции получается это скрыли.

Прошу провести проверку данной организации, так как идут грубейшие нарушения трудовых прав сотрудников и противозаконные действия в осуществлении деятельности данной фирмы! В какие инстанции можно обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду я уже написала и что грозит работадателю в совершении этих деяний? Юрист Соколов Д. Елена, Вам надо обращать внимание в первую очередь только на то, что касается Вас лично.

Представьте, например, что Ваш работодатель начал бы писать во все органы, что Вы нарушаете скорость при езде по дорогам, неправильно паркуетесь и не платите налоги со сдачи квартиры в аренду: Вас касается только нарушение Ваших трудовых прав в той части, в которой оно имеет место быть.

Судя по вопросу, имел место быть незаконный перевод с понижением. Его надо оспорить в суде. С серыми зарплатами бороться очень сложно, просто потому что Вам никто не должен платить их. У Вас зарплата 40 тыс. С остальным надо разбираться, видеть документы и т. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов".

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите: 7. Я работаю в ООО, учредитель принял решение распродать все имущество, расторгнуть договор аренды офиса, уволить сотрудников и начать процедуру банкротства предприятия.

Вчера об этом весь коллектив устно уведомили полномочные представители учредителя. Нам было предложено уволиться по соглашению сторон, указав в нем только денежную компенсацию, без указания сумм выплаты за неиспользованный отпуск.

Аргументировали тем, что у них нет данных о том, кто и сколько отпуска не отгулял, ссылаясь на то, что кадровое делопроизводство не ведется уже год. Нам было предложено в качестве итоговой суммы по соглашению 1,5 оклада, что составляет порядка 30 тыс.

Коллектив в корне не согласен с озвученной суммой, на что представителями был дан ответ: "Или получите сейчас что предлагаем, или же попросту прекратим выплачивать вам заработную плату, вы пойдете по судам, а в конечном итоге потеряете время и деньги, то есть когда у вас на руках будет исполнительный лист, нашей организации уже не будет существовать, все счета будут заблокированы".

Всем нашим трудовым коллективом просим проконсультировать по вопросам: 1. СтОит ли не поддаваться уговорам учредителя и продолжать трудовую деятельность до начала процедуры банкротства? Что будет с работниками, когда процедура банкротства будет запущена?

Юрист Мелехина Н. В случае банкротства требования по зарплате включаются в реестр кредиторов и удовлетворяются в порядке очередности установленной Законом о банкротстве.

При ликвидации и банкротстве работников увольняют по п. Если денежных средств и имущества в конкурсной массе будет недостаточно для погашения задолженности, то работники ничего не получат. Адвокат Лукина Е. Торопиться писать заявление точно не нужно. Если у предприятия много имущества, и оно начнет перед банкротством его распродавать, то могут усмотреть преднамеренное банкротство, а это уже чревато для собственника и директора.

Ситуация зависит от наличия имущества, активов, долгов. Что-то конкретное сказать можно, только изучив финансовое состояние предприятия. Во время отпуска я отдыхала за границей. По приезде получила счет МТС на очень большую сумму. В процессе разбирательства у меня возникли сомнения в правомерности некоторых начислений. Обратилась с претензией в МТС. Хочу обратиться в суд в том числе в Роспотребнадзор. Нюанс в том, что установленный на моем телефоне номер находится в системе корпоративной сотовой связи.

Организация предоставила этот номер на условиях: - Сотрудник организации, ответственный за контроль выполнения условий по договору с МТС для корпоративных клиентов далее — Ответственный ежемесячно предоставляет каждому сотруднику, за которым закреплен корпоративный телефон долее — Сотрудник , информацию о задолженности за услуги МТС и детализацию расходов. В настоящее время мой номер телефона заблокирован в связи с наличием непогашенной задолженности. Претензий от МТС по моему номеру пока не поступало.

Вопрос: Могу ли я в личном порядке от себя лично, как физическое лицо подать иск в суд? Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Отгуляла отпуск летом 2 недели по графику больше не дали , и еще 2 недели за свой счет.

Есть ли у меня еще 2 недкли в этом ооду и как я могу его отгулять или нет? Читать ответы 1 9. Год назад директор предприятия на котором я работаю больше 12 лет по трудовому соглашению предложила мне устроится официально.

У меня 2 вопроса. Мне сказали что деньги мне вернут через год. Я сказала ладно. Хотя знаю что это не по закону. Имеют ли они на это право? Как только я отгуляла отпуск меня уволили по моей вине.

Деньги за пройденый в прошлом году мед осмотр они так и не вернули. Хотя заявление на возврат денег было мною написано при приеме на работу то есть год назад. И тут же взяли обратно по трудовому соглашению. И предложили пройти мед осмотр за свой счет. Могу ли я требовать свои деньги потраченные год назад. Юрист Митрохин И. Здравствуйте, Наталья.

Если есть на руках все чеки, можете в судебном порядке. Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору 12000 - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали.

В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников. Недавно уволился директор компании, пришла новая директор.

Я три недели был в отпуске как раз. Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: G Suite Tutorials Lesson 1: User Administration

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска. В предоставлении отгула в счёт отпуска работодатель имеет право отказать, а в предоставлении В этом случае, оно пишется в 2-х экземплярах – один остаётся у. Заявление на отгул в счет отпуска имеет простую структуру, и составить его нетрудно. в правом верхнем углу указывают должность и Ф.И.О. руководителя бездействия из расчета: 2/3 среднего заработка за каждый день простоя отказать которым в предоставлении кратковременного отпуска нельзя.

Работаю в крупной компании с "белой" зарплатой по срочному трудовому договору, являюсь инвалидом. Юрист Алексеев Н. Добрый день при срочном трудовом договоре у Вас есть основание прекращения трудовых отношений-окончание срока трудового договора. Таким образом место в любом случае за Вами не сохранится. Получив лист нетрудоспособности Ваш трудовой договор прекратит свое действие в связи с истечение срока действия, а лист нетрудоспособности оплатит работодатель. После операции мне дали заключение ввк по которому мне должны дать 15 суток больничного. Я написал рапорт в первый день и положил на подпись по команде. До командира части рапорт дошёл через 8 дней и мне он грозил уголовкой, но сделали одолжение и подписали. Знаю что по справке больничный действует с подписания командира. А заключение ввк когда начинает действовать?

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством.

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск. К таким работникам относятся: те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности. Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска; те сотрудники, которые имеют особый характер работы.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

В ряде обстоятельств сотруднику может потребоваться отгул в счет отпуска — то есть, возможность вполне законно провести определенное количество рабочего времени вне места работы. ВАЖНО Причины могут быть самые разные — но главное, о чем стоит помнить — факт получения отгула в счет отпуска должен быть надлежащим образом задокументирован, чтобы в дальнейшем работник не столкнулся с обвинениями в нарушении трудовой дисциплины и не стал субъектом соответствующих санкций, связанных с этим нарушением. Рассмотрим более детально правовую регламентацию данного вопроса и процедуру получения и оформления. Что такое отгул в счёт отпуска? Отгул в счет отпуска — это специфическая формула взаимодействия сотрудника и работодателя, когда первому предоставляется возможность нормативно оформить кратковременное отсутствие на рабочем месте 1-2 дня , чтобы этот факт не был засчитан в качестве прогула. Внимание Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а статья 125 ТК гласит, что он может быть предоставлен сотруднику частями в течение года, при условии, что одна из его частей будет иметь продолжительность не менее 14 календарных дней. В случае выполнения данного условия, другие оговоренные части оплачиваемого отпуска не ограничиваются в продолжительности, то есть могут длиться 1 или 2 дня. Разумеется, идет речь об общем сроке оплачиваемого периода, оговоренном условиями работы.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6.

Справка Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают себе многие россияне. Ведь не все проблемы можно решить в нерабочее время, а отпуска на все не хватает. В статье разберемся, какие действуют ограничения по продолжительности отпуска за свой счет, сколько можно брать дней, чтобы не потерять доверие начальства и работу.

Имеет ли право руководитель отказать в счет отпуска 2 дня

.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

.

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение администратора
Похожие публикации