Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений

Локальное нормативное правовое регулирование представляет собой одну из особенностей не только системы источников трудового права, но и метода трудового права, специфической чертой которого выступает сочетание централизованного и локального правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Локальное регулирование выполняет такие функции, как конкретизация государственно-правовых норм, заполнение пробелов в праве и некоторые другие[675] [676]. С помощью локального правового регулирования работодатель имеет возможность осуществлять локальное нормотворчество, реализуя тем самым свою хозяйскую власть включая нормативную по отношению к работникам, в том числе детализировать круг функциональных обязанностей работников, определять рамки рабочего времени и времени отдыха; конкретизировать оценочные понятия; иным образом приспосабливать нормы законодательства к особенностям экономической деятельности организации, ее структуре. Локальные нормативные акты еще до появления этого понятия в законодательстве широко применялись на предприятиях стран Западной Европы и Российской империи с XIX в. Правовая природа локальных актов стала предметом научных исследований уже в начале ХХ в.

Локальное правовое регулирование в трудовом праве: наследие социалистического права или необходимость? Функции локального регулирования многообразны. Например, согласно ч. Как представляется, использоваться для этого могут как коллективный договор, так и локальный нормативный акт работодателя. Более близкий к российскому просматривается подход в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Ситуация в других европейских странах неоднородная.

Локальные нормативные акты в системе трудового законодательства: их функции и основные виды

Локальное правовое регулирование в трудовом праве: наследие социалистического права или необходимость? Функции локального регулирования многообразны. Например, согласно ч. Как представляется, использоваться для этого могут как коллективный договор, так и локальный нормативный акт работодателя. Более близкий к российскому просматривается подход в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Ситуация в других европейских странах неоднородная.

Возможно заключение их на неопределенный срок. В Австрии отдельные работодатели по общему правилу не имеют права заключать коллективные договоры. Доминирует идеология невмешательства и саморегулирования. В трудовом праве Великобритании ст. При этом законодатель практически не вмешивается в вопросы организации функционирования предприятий. Сторонами коллективного договора являются один или несколько профсоюзов и работодателей.

Правовое регулирование вопросов заключения коллективных договоров различается в зависимости от вида работодателя. Закон КНР о труде устанавливает, что работодатели должны вводить и совершенствовать локальные нормы в соответствии с законодательством. Неординарным является системное закрепление требований к локальному нормотворчеству работодателя - в ст. Они должны соответствовать нормам законодательства и коллективных договоров - компетентный государственный орган может выдать предписание об изменении локального нормативного акта, не удовлетворяющего этому требованию.

Тем не менее, при принятии локальных нормативных актов работодатель обязан не только учитывать мнение представителей работников, но и в случае ухудшения условий труда получать их согласие ст. Во-первых, можно ли решать задачи отрасли вообще без использования локальных правовых средств?

Безусловно, нет. В отличие от норм других отраслей права общие нормы трудового права имеют ценность лишь постольку, поскольку могут быть реализованы на локальном уровне, где действуют основные субъекты отрасли. Объективно, нет. Следует признать, что во многих зарубежных странах регулирование на локальном уровне ограничивается использованием практически только коллективных и трудовых договоров.

Есть и контраргументы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Локальные нормативные акты как способ регулирования трудовых отношений. МАЙ 2017

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права - вся Регулирование трудовых отношений будет осуществляться на основании. Регулирование трудовых отношений с помощью локальных.

Букреева Е. В настоящее время локальное регулирование получает достаточно широкое применение в различных областях права. Причина этой популярности кроется в особенности локального регулирования, поскольку именно данный способ предоставляет возможность участникам того или иного правоотношения самостоятельно определять условия сотрудничества, максимально учитывая всю специфику конкретного момента осуществления регулятивного воздействия. Не является исключением из приведенного правила и трудовое право. Локальные нормы как особая разновидность норм права достаточно давно известны трудовому, гражданскому, аграрному и другим отраслям права. В условиях перехода российского государства к рыночным отношениям вопросы применения локального регулирования в области права приобрели особую актуальность. При этом до сих пор практика их разработки, принятия и применения все еще не исследуется должным образом. И в этой связи следует отметить, что в настоящее время локальные нормативные акты даже на уровне понятийного аппарата нуждаются в дополнительном, а именно — системном исследовании. Государство, определив рамки локального регулирования и установив основные принципы такого регулирования, далее не вмешивается в данную сферу. Дальнейшее регулирование происходит в рамках нахождения компромисса между законными интересами основных участников правоотношений в сфере труда это работник и работодатель. Указанный компромисс и оформляется в виде локальной нормы права. В науке трудового права локальное нормотворчество определяется и как средство восполнения пробелов трудового права. Вместе с тем следует отметить, что современный законодатель, как правило, не пытается детально регулировать трудовые отношения в конкретной организации в зависимости от ее отраслевой принадлежности, места нахождения, категорий работников и т. В условиях рынка он предоставляет возможность самим участникам социально-трудовых отношений устанавливать условия труда и быта, максимально отвечающие местным требованиям, сложившимся с учетом формы собственности, организационно-правовой формы юридического лица, а также материально-технической базы организации, в которой принимается локальный нормативный правовой акт. С отмеченных позиций трудно понять, например, утверждения ряда авторов, которые до настоящего времени разделяют позицию ученых 70-х годов в трактовке роли локального нормотворчества. Так, А. По ее мнению, именно локальные нормативные акты должны конкретизировать положения федерального и регионального законодательства. Трудовое право: на пути к рынку. Трудовое право России.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, социально-партнерские и локальные нормативные акты Конституция РФ и федеральные конституционные законы.

Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов. Порядок принятия локальных нормативных актов очень важен с точки зрения регулирования трудовых отношений как для работодателя, так и для работника.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ КАК ИСТОЧНИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Реформирование в сфере трудовых правоотношений явилось причиной того, что предприятия стали самостоятельно их регулировать. Теперь это делается не только посредством исполнения норм государственных и федеральных органов власти, но и путем принятия внутренних локальных актов. Последние применяются в случае недостаточного государственного регулирования, или отсутствия разъяснений органов власти в целом. Мы расскажем, что такое локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в каких случаях они необходимы, каким требованиям должны соответствовать. Они издаются на основании законов и норм федеральных органов власти, коллективных договоров и соглашений.

Локальные нормативные акты и их роль в регулировании трудовых отношений

Тюмень Современный период развития локального регулирования трудовых отношений характеризуется тем, что роль и значение локальных нормативных актов как источников трудового права возрастает. Александров в 1948 г. Как представляется, именно различные дефиниции локального нормативного акта приводят к размыванию значения локальных нормативных актов как источников трудового права. Для правового регулирования трудовых отношений определяющее значение имеет Трудовой кодекс РФ. В соответствии с действующей теоретической концепцией Трудовой Кодекс РФ провел разграничение видов локальных источников трудового права — локальный нормативный правовой акт ст. В этой связи важнейшими принципами правового регулирования трудовых отношений законом выделены сочетание государственного и договорного регулирования в этой сфере и социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей и их объединений в договорном регулировании ст. Именно исходя из этого принципа, локальное нормативное регулирование осуществляется посредством различных по характеру локальных актов. ТК РФ выделяет два самостоятельных вида таких актов - коллективные договоры и локальные нормативные акты.

.

.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое локальный нормативный акт организации?
Похожие публикации