Какие изменения произошли при возмещении льгот по оплате жку инвалидам

Социальное обеспечение Компенсация расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам и пенсионерам из их числа 27. Закон вступил в силу с 1 июля 2013 года. Порядок предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг далее — компенсация определен Постановлением Правительства Ростовской области от 29. Выплата компенсации осуществляется в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг независимо от регионального стандарта социальной нормы площади жилого помещения.

Порядок осуществления жилищно коммунальных выплат льготным категориям граждан Порядок осуществления жилищно коммунальных выплат льготным категориям граждан С 1 января 2013 года изменилась система предоставления выплат на оплату услуг ЖКХ для льготных категорий граждан Курганской области. С начала текущего года меры социальной поддержки по оплате жилья и коммунальных услуг стали предоставляться в компенсационном порядке исходя из фактических начислений за услуги каждому льготнику. Ранее льгота рассчитывалась на основании усредненной для всех величины - региональных стандартов. Поэтому размер ежемесячной денежной выплаты не зависел от фактических расходов граждан на оплату жилищно-коммунальных услуг Такая методика расчета была опротестована Прокуратурой области и с 1 января, выполняя решение суда, область перешла на расчет льготы по фактическим начислениям. Только по гор.

Как считать льготы на ком услуги инвалидам в липецке

Часто задаваемые вопросы Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Вопрос: Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству?

Ответ: В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Для таких категорий работников, как педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудовым законодательством предусмотрены особенности работы по совместительству.

Они определены в постановлении Минтруда России от 30. Вопрос: Возможна ли замена ежегодного отпуска денежной компенсацией? Ответ: В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией по письменному заявлению работника можно заменить только ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

Вопрос: Какая работа считается сверхурочной? Ответ: В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя. Не считается сверхурочной работа, выполненная в порядке совместительства в одной и той же организации. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем также не является сверхурочной.

Вопрос: В каком размере оплачиваются сверхурочные работы? Ответ: Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Данной статьей Трудового кодекса Российской Федерации определен минимальный размер оплаты сверхурочной работы. Вместе с тем сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере, что следует зафиксировать в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или трудовом договоре.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Вопрос: Работодатель отказал в приеме на работу и не объяснил причину отказа. Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Согласно части 2 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Вопрос: Устроилась на работу, работодатель не оформил приём на работу, как доказать, что я работала у него? Ответ: В случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не были надлежащим образом оформлены, для применения положений трудового законодательства работнику необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем.

Решить вопрос подтверждения фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, признания наличия трудовых отношений и выполнения трудовых обязанностей работник может в судебном порядке, представив в соответствии со статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации любые фактические данные, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования работника, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов В целях восстановления трудовых прав работник может обратиться в суд, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом. Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Вопрос: Меня предупредили о сокращении. Какие выплаты мне положены по закону? Ответ: При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению центра занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Вопрос: Отработал почти 20 лет на одном предприятии, а теперь мне грозит сокращение. Может ли руководство просто так меня уволить? Ответ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Свое ознакомление работник удостоверяет подписью и указывает дату, когда он был предупрежден. Вопрос: Мне предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на то, что в нашей организации предприятии, учреждении идет сокращение штатов.

Как быть в данной ситуации? В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя не допускается.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса РоссиФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Согласно статье 296 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае, если трудовые права нарушены, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Республики Татарстан и прокуратуру, так как в соответствии со статьей 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, а государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

Вопрос: В каком порядке применяется дисциплинарное взыскание? Ответ: Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, возможно применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию. Вопрос: Где можно ознакомиться с вакансиями других регионов Российской Федерации? Адрес Портала в сети Интернет: www. Портал является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и другую информацию о субъекте Российской Федерации.

Он помогает найти работу в любой части России, трудоустроиться с переездом в другой регион, позволяет осуществлять интерактивный анализ вакансий и резюме, осуществлять поиск работы вакансий и подбор персонала соискателей , содержит справочную информацию в области содействия занятости населения, об инвестиционных проектах, о крупнейших работодателях регионов Российской Федерации. Портал также содержит информационный материал о возможностях Портала как для соискателей, так и для работодателей.

Портал включает несколько разделов. Сведения о вакантных рабочих местах имеют оперативный характер. Органами службы занятости они обновляются ежедневно. В Сведениях о вакансии указывается заработная плата, режим работы, предоставляемые льготы и т. Соискатели самостоятельно могут разместить свое резюме, зарегистрировавшись на сайте, также могут обратиться в центры занятости населения.

При подборе кадров работодатели могут воспользоваться данными банка соискателей. Услуги Портала бесплатны и для соискателей, и для работодателей. Портал является инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций и снижение напряженности на рынке труда. Вопрос: Какие требования предъявляют работодатели к будущим сотрудникам? Ответ: В соответствии с законодательством о занятости населения, государственные услуги гражданам в поиске подходящей работы оказываются органами службы занятости при их обращении.

Содействие в трудоустройстве осуществляется на вакансии, заявленные работодателями в органы службы занятости. Необходимо отметить, что в центрах занятости населения предлагаются вакансии, которые в настоящее время имеются на рынке труда города или района.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все Новые Льготы для Пенсионеров с 1 Января 2019 года

Полезная информация в статье: Льготы при оплате отопления - с профессиональной точки зрения. Возмещение возможно в тех случаях, когда человек сначала Рассмотрим какие произошли изменения в году. . Оплата жилищно-коммунальных услуг тяжким грузом ложиться на плечи и кошельки. Для органов соцзащиты эта выплата новая и при этом самая массовая. В тех случаях, когда у гражданина произошли какие-либо изменения, влияющие В таком же порядке рассчитываются льготы и на коммунальные услуги. Так, если расходы на оплату ЖКУ инвалида проживающего в семье из двух.

В лицевом счете указываются суммы компенсации, причитающиеся гражданину, в том числе за прошедшее время, на основании документов личного дела и иных документов, влияющих на расчет этих сумм: решения уполномоченного органа о назначении компенсации; решения уполномоченного органа о перерасчете размера компенсации; решения уполномоченного органа о приостановлении, прекращении, возобновлении, восстановлении выплаты компенсации; документов об обстоятельствах, влияющих на приостановление и прекращение выплаты компенсации; документов об удержаниях из компенсации в соответствии с пунктом 47 настоящего Положения; заявления гражданина о добровольном возмещении излишне полученных сумм компенсации; иных документов, содержащихся в личном деле и влияющих на изменение суммы компенсации. Доставка компенсации включает в себя передачу начисленной суммы получателю путем ее вручения на дому или зачисления суммы компенсации на счет гражданина в кредитной организации. Гражданин вправе выбрать по своему усмотрению организацию, осуществляющую доставку компенсации, и письменно уведомить об этом уполномоченный орган. Приостановление, возобновление, прекращение и восстановление выплаты компенсации на ЖКУ оформляется решением уполномоченного органа. Предоставление компенсации приостанавливается: в случае неполучения гражданином компенсации в течение шести месяцев подряд - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истек указанный срок; при непредставлении гражданином в случае, установленном в абзаце третьем пункта 20 настоящего Положения, документов, указанных в подпункте 11. В течение 10 рабочих дней с даты приостановления выплаты компенсации уполномоченный орган направляет гражданам извещение о приостановлении выплаты компенсации с указанием основания приостановления выплаты и документов, которые необходимо представить для ее возобновления. К документам, подтверждающим право на возобновление выплаты в соответствии с пунктом 40 настоящего Положения, относятся: документ, удостоверяющий личность, и или документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства месту пребывания , - в случае приостановления выплаты по основанию, указанному в абзаце втором настоящего пункта; документ, содержащий сведения о членах семьи, проживающих совместно с гражданином по месту его жительства месту пребывания документы, содержащие сведения о лицах, зарегистрированных совместно с гражданином по месту жительства месту пребывания , на вновь зарегистрированных граждан - дополнительно представляются документы, указанные в подпунктах 11. При устранении обстоятельств, явившихся основанием для приостановления выплаты компенсации, что подтверждается документами, указанными в пункте 39 настоящего Положения, выплата компенсации возобновляется. После возобновления выплаты компенсации ее размер подлежит перерасчету по основаниям и в порядке, которые предусмотрены пунктом 33 настоящего Положения. Возобновление выплаты компенсации производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором уполномоченным органом были получены соответствующие заявление о возобновлении выплаты компенсации и документы.

Часто задаваемые вопросы Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др.

Август 17, 2015 15:30 0 0 До 2010 года, когда существовали так называемые натуральные льготы, в квитанциях об уплате жилищно-коммунальных услуг сразу указывались суммы с учетом положенных скидок. Затем были введены денежные выплаты, компенсирующие расходы льготных категорий граждан на оплату ЖКУ. В 2015 году в этой сфере произошли очередные изменения, о чем "Липецкой газете" рассказала заместитель начальника областного управления социальной защиты населения Ирина Завьялова.

Часто задаваемые вопросы

Версия для печати На меры социальной поддержки в 2019 году в Карелии предусмотрено более 6 млрд рублей С 2019 года повысился размер ряда социальных выплат, льгот, компенсаций и пособий для различных категорий граждан. Ежегодно в Карелии их получают более 220 тысяч жителей либо в соответствии с федеральным законодательством, либо за счет средств республиканского бюджета. На 2019 год на предоставление мер социальной поддержки в регионе предусмотрено более 6 млрд рублей. О том, как изменились размеры выплат и пособий в текущем году, на брифинге в Правительстве республики сегодня рассказала Министр социальной защиты республики Ольга Соколова. Прежде всего, с 1 января увеличился размер ежемесячной выплаты в связи с рождением или усыновлением первого ребенка. С 11 978 рублей он повысился до 12 330 рублей.

С 1 октября льготы по коммуналке начнут выплачивать наличными

Стартует монетизация льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг Стартует монетизация льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг Монетизация льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг начнется с 1 октября 2019 года. Об этом сообщает Минсоцполитики. Параллельно будут функционировать две системы предоставления льгот в денежной форме - наличная и безналичная. Льготы в безналичной форме будут назначаться всем льготникам в автоматическом режиме, по примеру безналичного предоставления субсидий через Ощадбанк. Для этого Ощадбанк будет вести персонифицированный учет льготников и средств, которые будут поступать на счет для выплаты льгот, для каждого льготника индивидуально. Затем средства переведут на счета управителей, объединений, исполнителей коммунальных услуг. Этот механизм разработан для обеспечения максимального удобства тех категорий граждан, которые привыкли к устоявшемуся алгоритму действий и не желают его менять. Речь идет, прежде всего, о людях пожилого возраста, Льготы в наличной форме буду назначаться всем желающим на основании поданных лично заявлений в органы социальной защиты населения, которые будут формировать ежемесячно до 25 числа реестры льготников и передавать их Минсоцполитики. После чего, Министерство, обработав полученные реестры, направит их в Ощадбанк и переведет указанному банку средства для выплаты монетизированных льгот.

Норму потребления устанавливает региональное правительство.

Кто из липчан имеет право на скидки за коммуналку Управление соцзащиты напоминает о субсидиях и льготах по оплате ЖКУ Принят постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 18 ноября г. Настоящий Закон устанавливает на территории Липецкой области далее - области меры социальной поддержки ветеранам труда, ветеранам труда Липецкой области, лицам, проработавшим в тылу в период с 22 июня года по 9 мая года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденным орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны далее - труженики тыла , жертвам политических репрессий из числа реабилитированных лиц и лиц, пострадавших от политических репрессий далее - реабилитированные лица и лица, пострадавшие от политических репрессий , и иным категориям граждан в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь и уважение в обществе. Закона Липецкой области от Действие настоящего Закона распространяется на постоянно проживающих на территории области:. Законодательство области, предусматривающее меры социальной поддержки граждан, указанных в статье 1 настоящего Закона, основывается на Конституции Российской Федерации , Федеральном законе от Мерами социальной поддержки ветеранов труда, ветеранов военной службы, тружеников тыла, реабилитированных лиц, лиц, пострадавших от политических репрессий, и иных категорий граждан являются:.

В системе льготной оплаты услуг ЖКХ произошли изменения

.

Льготы при оплате отопления

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2019 году
Похожие публикации