Срочный трудовой договор с сотрудником с ребенком до лет

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы. Однако основная работница по достижении ребенком указанного возраста на работу не вышла: вначале она продолжила пребывание в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, затем ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем — отпуск по уходу уже за вторым ребенком апелляционное определение Самарского областного суда от 4 сентября 2018 г. Все это время трудовой договор с временным работником не прекращался, и уволен он был лишь после выхода основной работницы на работу.

Юридические аспекты Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. Сусарова, юрист, Е. Даренина, ведущий юрист, С. Ермоленко, старший юрист, А.

Уволить женщину с ребенком до 14 лет

Ушла в декрет, родила. Отпуск по беременности и родам до Основной работник выходит Что делать? Вы можете уволить второго работника до По усмотрению работодателя и при наличии вакансий можете перевести второго работника на иную должность с ее согласия конечно. Принята на декретную должность. По закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника.

С этой декретной должности ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск до полутора, затем до 3 х лет. По факту на сегодняшний день имею 2 х несовершеннолетних детей 6 ти и 2 х лет и официально нетрудоустроенного мужа.

Имею ли право при таком раскладе несмотря на прекращение срочного договора в связи с выходом основного сотрудника требовать вакантные должности? В силу ст. Исключения относятся к случаям нарушения трудовой дисциплины или достижением предельного возраста для педагогических работников.

Если человек оформлен в компанию по срочному трудовому договору, на неопределенный срок но не более чем на 5 лет. При наступлении беременности он может рассчитывать на все выплаты согласна ТК ФР. Больничный лист по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.?

Да конечно может рассчитывать на выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Устроилась по срочному трудовому договору в период декретного отпуска постоянного работника, в связи с выходом основного работника, уведомили об прекращении договора, я беременна и до выхода в декрет оставалось 4 недели, могу ли я написать заявление о переводе на другую должность и предоставить справку о беременности. В статье ТК РФ предусмотрено следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, работодатель в Вашем случае обязан предложить вакантную должность и заключить трудовой договор как минимум до завершения беременности, а если есть возможность и на другой срок это уже по соглашению сторон.

Ситуация следующая. Я работаю по срочному трудовому договору. Срок заканчивается Я беременна 9 недель. Обязан ли работодатель продлить срок договора до окончания беременности и выплатить декретный? Могу ли я рассчитывать на выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Не обязан, вам до декрета далеко, а всё остальное, - доказывайте в суде. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Согласно ст ТК РФ работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В организацию принят работник по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , у основного работника заканчивается отпуск до 3-х лет и сразу после него со следующего дня он собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск на две недели дни остались ещё с периода до ухода в отпуск по беременности и родам и до 3-х лет.

Можно ли временному работнику продлить срочный трудовой договор на эти две недели, чтобы не остаться вообще без сотрудника? Старый договор должен быть прекращен и заключен новый на 2 недели. По ТК РФ, нет такого понятия продления срочного договора, он всегда заключается на определенный срок, в таком случае необходимр заключить доп. Я работаю по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.

Сейчас сама беременна и через 2 месяца ухожу "родовой отпуск" дней больничного , затем буду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На момент уже моего отпуска по уходу за ребенком, выйдет сотрудница, чье место я занимаю. Могут ли меня по ее выходу уволить в моем отпуске по уходу за ребенком? Или я спокойно могу сидеть до 3 лет? Ведь Если срок прекращения правоотношений наступает уже после окончания родового отпуска, труженица имеет право и на оформления отпуска по уходу за малышом, в период которого она уже в порядке ст.

Да, вас могут уволить. В том случае, если на момент окончания отпуска по беременности и родам срок трудового договора еще не истечет, работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется работнику, который трудится по срочному трудовому договору, только на период срока действия этого договора ст.

Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. Собираюсь уйти в отпуск по беременности и родам.

Но договор срочный, так как основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я продлить срок трудового договора? И что будет, если основной сотрудник выйдет на работу до того, как я уйду в отпуск?

В данном случае договор не продлят? Срочный договор предусмотрен на время выполнения работ, по окончании срока или обстоятельств в нем указанных он прекращается.

Причем это не считается расторжением договора по инициативе организации, поэтому ограничения на расторжение трудового договора с беременными женщинами на данный случай не распространяются. Срок трудового договора проявляется по соглашению сторон.

Независимо от того, уйдете вы в отпуск или на больничный или не уйдете, трудовой договор в силу закона будет прекращен. Порядок продления и расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной регламентирован ст. Если нет свободных вакансий, то работодатель может уволить Вас, но при этом он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Федерального закона от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

У нас работает беременная женщина по срочному трудовому договору, срок договора заканчивается 15 мая, но у женщины на данный момент срок уже 7 мес.

Справку не предоставляет, и работу не выполняет. Как быть в данной ситуации? Жена работает по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился во время отпуска по беременности и родам.

Кадровики организации уведомили, что после окончания "декрета" договор будет расторгнут и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивать не будут. Вопрос: Может ли мать обратится в органы соц.

Да конечно, Ваша супруга после увольнения вправе обратиться в органы социальной защиты с заявлением о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Перечень документов там подскажут. Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска и забеременела сама. Директор сообщил, что после отпуска по беременности и родам я буду уволена в связи с выходом сотрудницы. Как мне будут рассчитываться выплаты в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Моя невестка 11 октября года принята на работу на период отсутствия основного работника Н. Работник Н. В декабре выяснилось, что моя невестка беременна. После увольнения работников, на место которых она была принята на работу, ей отказывают в переводе на постоянное место работы и заключении бессрочного трудового договора.

Предлагают уволиться и снова заключить срочный трудовой договор. Добрый день! Конечно, на ее усмотрение, но я бы посоветовал, по собственному желанию не увольняться, так как самостоятельно они ее уволить не смогут, они будут обязаны продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности и декретного отпуска. Перевод ее на постоянное место работы, это уже на усмотрение работодателя.

Увольняться не нужно, трудовой договор продлевается в вашем случае. Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. У основного работника только в мае заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас я беременна и начальник собирается меня уволить, вызвав декретницу на 1 день, а потом продолжить её декретный отпуск, чтобы уволить меня и найти другого работника.

Насколько это правомерно? Как действовать? Никаких альтернатив мне не предлагают, искать работу самой, вакансий в организации якобы нет и на перевод я не могу расчитывать. Здравствуйте, уважаемая Анастасия! Во-первых , увольнение работника по срочному трудовому договору регулируется статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации кратко-ТК РФ. Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Во-вторых , вызвать работницу на 1 день из отпуска по беременности и родам статья ТК РФ работодатель не имеет права. Если работница, на месте которой Вы работаете по этому срочному трудовому договору, после окончания отпуска по беременности и родам выйдет на работу брать отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно статьи ТК РФ или не брать, это решает работник , тогда работодатель вправе Вас уволить на основании статьи 79 ТК РФ.

В-третьих , согласно статье ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Всего Вам доброго. Работодатель оформил со мной срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет сотрудницы-в договоре просто ФИО без должности. Работница была принята на декретное место, срочный трудовой договор - до выхода основного работника.

Я работаю на постоянной ставке, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Сотрудник работающий по срочному трудовому договору на моей ставке находится в очередном отпуске. Могу ли я во время ее отпуска выйти на работу? В каком порядке ее уволят? Вы можете выйти из отпуска в любое время, замещающий Вас по срочному трудовому договору сотрудник должен быть уволен после того, как Вы приступите к исполнению обязанностей.

Он не мог быть уволен только в период временной нетрудоспособности. Срочный трудовой договор Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком

С работником был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы. 59 случаях заключение срочного трудового договора является обязательным​. работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком). Не может быть заключен срочный трудовой договор для исполнения .. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет.

Поэтому указывать ее и не нужно. Указав причину заключения именно срочного договора, мы уже показываем, с наступлением какого юридически значимого события будет связано его прекращение. Те причины заключения срочного трудового договора, которые приведены в левой колонке, на первый взгляд подразумевают проставление точной даты его окончания в самом договоре. Однако не все так уж просто и однозначно. Разумеется, командировка постоянного работника оформлена приказом, в котором указаны и срок окончания, и количество дней командировки. Однако в случае необходимости командировка может быть продлена, а это требует пролонгации договора с временным работником. Так же дело обстоит с основным и дополнительным ежегодными отпусками. Вроде бы дата их окончания известна, и временного работника можно спокойно оформлять на работу до этого числа. Ну а если отпускник заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни? Работник, отпущенный в учебный отпуск, может сдать экзамены досрочно и пожелать выйти на работу. Ситуация с временным работником опять не решаемая! Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, в котором указана дата его окончания.

Ушла в декрет, родила.

Обращаясь в суд, сотрудник будет использовать любые аргументы и ошибки работодателя, чтобы выиграть дело. Тем более если доводы будут подкреплены доказательствами.

Особенности срочного трудового договора

Уволить женщину с ребенком до 14 лет Пока оценок нет Просмотры 9109 просмотров Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2019 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Как определять сроки договора Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их. Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе.

Статья 59.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. При этом срок договора не продлевается. Так, например организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые: выполняют временные, срочные, сезонные работы в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу ч.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем

.

Статья 59. Срочный трудовой договор

.

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?
Похожие публикации