Положен ли отпуск временным рабочим через 6 месяцев

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника. Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель. Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке? Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка?

Отпуск при срочном трудовом договоре Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Порядок расчета его продолжительности будет отличаться в зависимости от срока действия договора. Как в 2019 году оформить отпуск при срочном трудовом договоре Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Сезонные и временные работники

Ситуация такая: я устраивалась на работу в школу, директор мне сказала о наличии временной ставки на время декретного отпуска сотрудника. Договор я подписала. Через пару месяцев выяснилось, что сотрудница в декрет ушла более двух лет назад, а на её место сразу же был принят другой учитель.

Могли ли её перевести на постоянную ставку до выхода основного работника, а меня взять на её место я не знаю, возможно, что она так же работает на декретной ставке? Насколько правомерны такие действия и куда обращаться, чтобы была проведена проверка? Юрист Смирнова К. Добрый день! Ирина, нужно исходить из того, что указано в Вашем трудовом договоре.

При любом сомнении в правомерности действий работодателя можете обратиться в ГИТ с заявлением. Работники приняты на временную работу для выполнения определенной работы, на постоянном месте работы ими взяты отпуска за свой счет. Можно ли часть объемов выполненных ими перечислить по договору подряда фирме в которой они работают на постоянной основе, а с другой части объемов выплатить им зарплату? Юрист Садыков И. Здравствуйте, уважаемый Михаил! Если они приняты на временную работу по трудовому договору, то согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации Вы должны рассчитаться с ними в соответствии с заключенным трудовым договором и обязанности у них именно по этому договору перед Вами.

Однако заёмный труд не допускается согласно ст. Да и нет у вас договорных отношений с их работодателем. Статья 56. Запрещение заемного труда Заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников персонала , устанавливаются главой 53. Юрист Попов П. Ваша обязанность произвести с ними расчет в полном соответствии с трудовым договором, ст. Часть объемов выполненных по трудовому договору перечислить по договору подряда неправомерно будет.

Всего вам доброго! Юрист Каравайцева Е. Вопрос оплаты работы должен быть указан в договоре с работниками. Нельзя перечислять оплату за работу фирме, если непосредственно с фирмой не заключен соответствующий договор.

ГК РФ Статья 312. Исполнение обязательства надлежащему лицу 1. Если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев или существа обязательства, должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом, и несет риск последствий непредъявления такого требования.

Если представитель кредитора действует на основании полномочий, содержащихся в документе, который совершен в простой письменной форме, должник вправе не исполнять обязательство данному представителю до получения подтверждения его полномочий от представляемого, в частности до предъявления представителем доверенности, удостоверенной нотариально, за исключением случаев, указанных в законе, либо случаев, когда письменное уполномочие было представлено кредитором непосредственно должнику пункт 3 статьи 185 или когда полномочия представителя кредитора содержатся в договоре между кредитором и должником пункт 4 статьи 185.

Юрист Парфенов В. Можно ли часть объемов выполненных ими перечислить по договору подряда фирме в которой они работают на постоянной основе,? Такое перечисление можно сделать только с согласия работников. Формально это конечно незаконно, потому что заработная плата по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ должна быть согласно ст 136 ТК РФ выплачена работку в полном объеме Если работники будут согласны то на такой шаг можно пойти, потому что о нарушении инспекция труда может узнать только при обращении работников туда Если же работники дадут согласие то никуда они обращаться не будут и соответственно перечисление денег по договору подряда ст 702 ГК РФ не приведет к отрицательным последствиям для этого работодателя.

Юрист Окулова И. Добрый день. Перечисление фирме за работу сотрудников неправомерно. Оснований нет для перечисления. Трудовые отношения могут быть оформлены как совместительство трудовой договор. Или же по договору возмездного оказания услуг, подряда, агентский договор и т. Оплата должна быть произведена в соответствии со ст. Договор подряда Позиции высших судов по ст. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров. Юрист Черепанов А. По моему мнению сделать так не получится.

Дело в том, что понятие заработной платы как вознаграждения за определенный труд с учетом предусмотренных законом выплат и надбавок, содержится в ст.

А зарплата по договору подряда не может иметь место, поскольку договор подряда не является трудовым, это разновидность гражданско-правового договора. Таким образом, вместо зарплаты, к гражданско-правовым отношениям по договору подряда используется понятие расчета за выполненный результат работ. Расчет по договору подряда можно производиться путем выдачи исполнителю наличных денежных средств в кассе организации, так и путем их безналичного перечисления на указанных исполнителем банковский счет.

Юрист Ившин В. Нельзя Т. Не является трудовым, и по сути он представляет собой разновидность гражданско-правового договора. И другие выплаты по ТК РФ... ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения в ред. Федерального закона от 30. Желаю удачи. Правомерно ли ознакомление работника с приказом о переходе на режим неполного раб. Часть работников наход. В отпуске и не желают приходить на работу, ч. А часть и вовсе находятся в других городах на заработках.

Юрист Аппанов С. На приказе должна стоять роспись сотрудника об ознакомлении. Если нет возможности ознакомить под роспись отправьте по почте с уведомлением о получении. При этом уведомить должны каждого сотрудника за 2 месяца. Читать ответы 1 17. Вместо основного работника, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком принят временный работник. Временный работник тоже ушел в отпуск по уходу за ребенком, основной работник вышел на работу, мы должны уволить временного работника.

Юрист Паутина Е. Если в вашем трудовом договоре прописано, что вы приняты " на период отсутствия основного сотрудника",то работодатель имеет право уволить вас с момента выхода основного сотрудника. Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска.

Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе. Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела. По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой.

Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени? Предприятие рабочее. Юрист Злотникова Л. Все действия работодателя неправомерны.

Поскольку Вы были в декретном отпуске, Вас нельзя было сократить а Вашем случае именно это и произошло. Работодатель должен был дождаться Вашего выхода на работу, затем уведомить Вас за два месяца и письменно о сокращении и предложить другую работу. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я работала в одной организации временно На время отпуска основного работника. Уже полгода, как там не работаю. На днях пришли деньги на карту. Я решила, что это детское пособие и потратила их. Сегодня мне звонит бухгалтер той самой организации с требованием вернуть деньги, говорит, что она ошиблась, начислила мне зарплату другого работника. Должна ли я платить за чужие ошибки и возвращать деньги? Юрист Токмаков К. По поводу ошибки бухгалтера можно пожаловаться, а сумму неверно начисленную вам необходимо оплатить, договорились об удержания процентов.

Пишите в вайбере, консультация платная. Работник принят на работу в госучреждение по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Сейчас предприятие ликвидируется и временному работнику не хотят выплачивать пособие, мотивируя тем, что оно выплачивается основному работнику.

Юридическая фирма ООО "Гелиос", 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Если временный Такая компенсация положена вне уволиться спустя 3 месяца, компенсацию за 6,99, сезонный рабочий решил. В случае с заключением временного трудового договора на срок до Положен ли отпуск при срочном договоре не превышает двух месяцев, отпуск рассчитывается по принципу 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. периода на срок 4 месяца, по графику 6 дней работы и 1 день отдыха.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные. Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам. Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. Работнику Никифорову С. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Годовой заработок Никифорова С. Средняя зарплата за день: [1] 1228,67 руб. На время декретного отпуска бухгалтера с 12. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности Отпуск при срочном трудовом договоре Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Обране Сезонные и временные работники В этой статье мы рассмотрим порядок оформления и расторжения трудовых отношений с сезонными и временными работниками, особенности осуществления им выплаты отпускных, больничных и т. Согласно ст.

Положен ли отпуск временным рабочим через 6 месяцев

Положен ли мне отпуск если я работаю временно Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, проработавшему менее 6 месяцев, при увольнении По общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, право на отпуск имеет тот работник, который, поступив на работу в первый год своей трудовой деятельности на данном предприятии, пробыл на должности хотя бы полгода. Соответственно, закон не обязывает выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в общей сложности он проработал на предприятии менее 6 месяцев? Не все так просто, существуют нормативно-правовые акты, которые утверждают обратное. Кроме этого, если трудовой договор является срочным, или, в иных, предусмотренных законом случаях, следует работнику компенсацию все же выплатить. Порядок предоставления временным и сезонным работникам ежегодных оплачиваемых практически идентичен: из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы обеим категориям работников. Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы после трудоустройства Через сколько времени работник вправе получить отпуск На какой срок можно взять отпуск Можно ли уйти в отпуск раньше Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как в 2019 году оформить отпуск при срочном трудовом договоре

Неисполнение обязательств работодателя по предоставлению работникам отпуска при срочном трудовом договоре нарушает действующие положения ст. Зачастую срочные трудовые договора заключаются в случае: замещения временно отсутствующего сотрудника, например, при декретном отпуске или длительном больничном; необходимости выполнения сезонных работ, в частности, при облагораживании территории муниципалитета, ремонте дорог и т. Срочный трудовой договор может быть заменен на бессрочный, если работник и работодатель заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве. Трудовой договор с сотрудником организации признается срочным при следующих обстоятельствах: Срок действия соглашения между работником и работодателем составляет более пяти лет. В договоре по каким-либо причинам не определен срок работы сотрудника. Договор был пролонгирован, т. Соглашение было заключено без учета положений ст. Порядок расчета отпускных при заключении срочного трудового договора незначительно отличается от стандартной формулы, которую используют работодатели с постоянными сотрудниками, однако в любом случае гражданин имеет право на отдых.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Отпуск при срочном трудовом договоре — это законное право каждого сотрудника отдохнуть от работы. Как правильно оформить такое оплачиваемое время отдыха и сколько дней положено в этом случае, расскажет эта статья. Минимум 28 календарных дней в году каждый человек имеет право отдыхать, получая при этом оплату от своего работодателя.

Отпуск временного работника

.

Положен ли отпуск по срочному трудовому договору

.

Положен ли отпуск временному работнику после 6 месяцев

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Похожие публикации