Какие документы необходимо предъявить пр в уфмс при заключении тд

Трудовые отношения с иностранным работником Трудовые отношения с иностранным работником Автор: Трудовые отношения с иностранным работником Артем Ломакин В настоящей статье постараемся кратко остановиться на общих правовых моментах, касающихся соблюдения действующего законодательства в области порядка оформления трудовых отношений с иностранным гражданином мигрантом. На иностранных работников распространяются нормы российского трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В связи с этим трудовые отношения с иностранцами в общих случаях регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 25. Однако если международным договором РФ предусмотрено иное, то применяются положения международного договора ст.

Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы Для приема на работу безвизового иностранца работодателю не нужно в обязательном порядке получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформлять для них приглашение на въезд в РФ. Такой иностранец должен иметь разрешение на работу , которое он может получить самостоятельно или через работодателя. Если разрешение на работу получает работодатель, то он и должен подать в территориальный орган ФМС России документы, необходимые для выдачи иностранцу разрешения на работу. После получения разрешение на работу работодатель может заключить с ним трудовой договор если такой договор не был заключен до получения разрешения на работу и допустить его к работе.

Как принять на работу иностранца

Также он является соучередителем еще одной фирмы ООО "Игда", открытой О трудоустройстве граждан Украины Иностранные специалисты работают во многих российских компаниях.

При этом трудоустройство такого сотрудника — дело достаточно хлопотное и требует от специалиста по кадрам знания множества важных нюансов. В этой статье мы расскажем об актуальных вопросах, возникающих при трудоустройстве иностранного работника.

Основными нормативными правовыми актами РФ, регулирующими особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России, являются Трудовой кодекс РФ, в частности гл. Если положительное решение о приеме на работу иностранца уже принято, иностранный гражданин, в соответствии со ст. Справка нужна в том случае, если человек устраивается на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию абз.

Предъявлять полис не нужно, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ. Это следует из абз. Обратите внимание, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ ч.

На основании ч. В соответствии с п. Это требование необходимо выполнить в том случае, если организация-работодатель является принимающей стороной. Помимо этого работодатель обязан уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудится иностранный работник, о заключении с ним трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора, что предусмотрено абз.

Патент выдается иностранному работнику на срок от одного месяца и может быть неоднократно продлен. Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи абз. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Согласно абз. Поэтому важно помнить, что день уплаты налога не является началом срока, на который продлевается патент. Не позднее десяти рабочих дней до истечения срока действия патента иностранный гражданин вправе обратиться за переоформлением документа. Обращаться нужно в территориальный орган ФМС, выдавший первый патент. В отличие от первичного оформления патента, его переоформление требует предоставления Работодателем соответствующего ходатайства.

Законодательство не устанавливает к нему единых требований, однако во избежание ошибок стоит уточнить этот момент в уполномоченном органе. Кроме того, работодателю нужно подтвердить трудовым договором наличие трудовых отношений с работником. Поскольку при переоформлении патента его реквизиты остаются прежними, вносить изменения в трудовой договор при этом не требуется.

В России трудится достаточно много белорусов, и их трудоустройство зачастую вызывает у специалиста по кадрам вопросы, так как для граждан Республики Беларусь при приеме на работу в РФ действуют особые правила. В отношении граждан Белоруссии не применяется действующий на основе национального законодательства порядок приема на работу иностранных работников.

Они имеют равные с гражданами России права, касающиеся, например, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, других аспектов трудовых отношений, получения медицинской помощи и иных социальных гарантий. Это следуют из содержания абз. Помимо указанных международных актов привилегии, касающиеся трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, предусмотрены Договором о Евразийском экономическом союзе далее — Договор о ЕАЭС , подписанным в г.

Астане Договор ратифицирован Федеральным законом от Например, для осуществления трудовой деятельности гражданам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на работу или патент, что следует из анализа п.

Документы, выданные в Республике Беларусь для реализации трудовых прав и социально-трудовых гарантий ее граждан, или их копии, заверенные в установленном порядке, признаются без легализации.

На это указывает абз. Согласно ст. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. При приеме на работу граждане Белоруссии должны представить те же документы, что и россияне. Перечень таких документов определен в ст.

В соответствии со ст. Другими словами, в трудовом договоре работодатель по требованию данной нормы должен указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг. Однако в отношении белорусов есть тонкий нюанс. Социальное обеспечение социальное страхование кроме пенсионного работников из Республики Беларусь осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан России.

Обязательное медицинское страхование относится к социальному обеспечению социальному страхованию п. Поэтому временно пребывающие граждане Белоруссии относятся к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию, и плательщики страховых взносов должны уплачивать в их пользу страховые взносы, в том числе на обязательное медицинское страхование Письмо Минтруда России от Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах и иной медицинской помощи тоже регулируется Приложением N 30 к Договору о ЕАЭС, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является п.

Кроме того, между российским и белорусским правительствами заключено соглашение о порядке оказания медицинской помощи в государственных и муниципальных медицинских учреждениях России. Этот документ предусматривает равные права временно пребывающих на территории РФ граждан Республики Беларусь, заключивших трудовой договор, наряду с гражданами Российской Федерации.

В связи с этим полагаем, что при заключении трудового договора с гражданином Белоруссии не требуется включение в трудовой договор сведений о Полисе добровольного медицинского страхования либо Договора между работодателем и медицинской организацией о предоставлении этому гражданину платных медицинских услуг.

Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от Работодатель, принявший иностранных граждан, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого такие граждане трудятся, о заключении и прекращении расторжении с ними трудовых гражданско-правовых договоров. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения прекращения, расторжения соответствующего договора.

Вместе с тем предусмотренный законодательством РФ порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы не распространяется на граждан Республики Беларусь в силу абз. Обратите внимание!

В настоящее время нет однозначного мнения госорганов по вопросу обязанности уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении трудового договора с гражданином Республики Беларусь. Поэтому, несмотря на упрощенный порядок приема на работу таких сотрудников, во избежание штрафных санкций рекомендуем уведомлять упомянутый орган о заключении и прекращении расторжении указанных договоров с гражданами Республики Беларусь.

В приведенной ниже таблице указаны виды административных правонарушений, связанных с привлечением к трудовой деятельности иностранцев, и санкции, применяемые за данные нарушения. Нарушение порядка оформления документов на право пребывания, проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства иностранцев в России и их выезда за ее пределы, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния.

Часть 1 ст. Неисполнение обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния. Часть 4 ст. Непринятие мер по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранца в период его пребывания в России.

Часть 5 ст. Предоставление заведомо ложных сведений о цели пребывания иностранца в России при оформлении документов для его въезда в РФ. Часть 6 ст. Привлечение к трудовой деятельности в России иностранца при отсутствии у него разрешения на работу или патента, если они требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение иностранца к трудовой деятельности в России по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу или патенте, если они содержат такие сведения, либо привлечение иностранца к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.

Штраф от тыс. Привлечение к работе в России иностранца без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение необходимо в соответствии с федеральным законом.

Часть 2 ст. Неуведомление или нарушение порядка и или формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль надзор в сфере миграции, о заключении или прекращении расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения расторжения договора, если такое уведомление необходимо в соответствии с федеральным законом.

Предусмотренные ч. Неуведомление или нарушение порядка и или формы уведомления федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль надзор в сфере миграции, либо его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом об исполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения иностранному высококвалифицированному специалисту, если такое уведомление или представление таких сведений предусмотрено федеральным законом.

Нарушение правил привлечения иностранцев к работе на торговых объектах в том числе в торговых комплексах , которое заключается:. Предоставление индивидуальным предпринимателем, организацией ее филиалом, представительством , управляющими торговым объектом в том числе торговым комплексом , или должностным лицом указанной организации ее филиала, представительства торгового места на территории торгового объекта в том числе торгового комплекса , производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения другой организации или индивидуальному предпринимателю, которые либо не имеют разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но используют их труд, либо привлекают к трудовой деятельности иностранцев, не имеющих разрешения на работу или патента, если такое разрешение или патент требуется в соответствии с федеральным законом.

Несоблюдение работодателем или заказчиком работ услуг установленных федеральным законом ограничений на осуществление иностранцами отдельных видов деятельности. Неуведомление или нарушение образовательной организацией порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль надзор в сфере миграции, о предоставлении иностранцу академического отпуска, завершении или прекращении иностранцем обучения, самовольном убытии иностранца из образовательной организации, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Неуведомление или нарушение образовательной организацией порядка уведомления органа исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования о прибытии иностранца в образовательную организацию, предоставлении ему академического отпуска, завершении или прекращении иностранцем обучения, самовольном убытии иностранца из образовательной организации, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. Неуведомление или нарушение образовательной организацией порядка уведомления территориального органа ФСБ России о самовольном убытии иностранца из образовательной организации, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Часть 3 ст. Представление при осуществлении миграционного учета заведомо ложных сведений об иностранце либо подложных документов, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния. Если нарушения, предусмотренные ст. Узнать больше. Предоставление дополнительного отпуска работникам в зависимости от длительности пребывания в командировках не предусмотрены трудовым законодательством РФ С июля закончится отсрочка по контрольно-кассовой технике для ряда операций.

Открыть в. Я принимаю условия передачи информации. У меня есть промо-код. Да, я хочу получать полезную информацию для бухгалтера на email. Все поля обязательны для заполнения. После заполнения формы, менеджер предоставим вам коммерческое предложение на Консультант Плюс. Общение с менеджером необходимо для формирования выгодного для вас предложения, и не займет больше 5 минут.

В зависимости от выбранной специализации вам будет предоставлен доступ к оптимальному комплекту КонсультантПлюс. Довольные клиенты - наша главная забота. У вас есть опыт работы с Аскон? Расскажите о своих впечатлениях! Опишите, что вам нравится больше всего?

А если что-то не устраивает - не держите в себе, сообщите нам об этом, и мы обязательно исправим. Благодаря вам мы становимся лучше.

Версия для печати сохранить pdf. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: звонок бесплатный Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому Территория сбыта. Новостной RSS канал Dr.

Интернет-интервью со специалистами Управления федеральной миграционной службы России по Приморскому краю. Уважаемые посетители сайта! Сбор вопросов на Интернет-интервью со специалистами Управления федеральной миграционной службы России по Приморскому краю окончен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Какие документы необходимо предъявить пр в уфмс при заключении тд. В соответствии с пунктом 6 статьи В соответствии с пунктом 17 статьи Режим​. Какие документы необходимы для выдачи разрешений на работу . для компаний с большими сложностями в области документооборота и пр. В ходатайстве и трудовом договоре, подаваемых в ФМС России при . В случае если компания рассматривает возможность заключения трудового договора с.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора Новая редакция Ст. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Комментарий к Статье 65 ТК РФ Еще одна группа ограничений охватывает ситуации, связанные с предъявлением со стороны работодателя требований о предоставлении работником документов, необходимых для заключения трудового договора и документального оформления приема на работу. В этой связи прокомментируем статью 65 Трудового кодекса РФ, определяющую базовый перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю. К числу таких документов отнесены: паспорт иной аналогичный документ , удостоверяющий личность поступающего на работу; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных, а также лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Вместе с тем в отдельных случаях для заключения трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления лицом, поступающим на работу, дополнительных документов. Соответствующие требования на этот счет устанавливаются федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ исходя из специфики работы трудовой функции , которую предполагается поручить лицу, поступающему на работу. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается. В связи с последним замечанием подчеркнем, что работодатель с целью получения от лица, поступающего на работу, каких-либо дополнительных документов в связи с заключением трудового договора не вправе ссылаться на какие-либо иные нормативно-правовые акты, за исключением перечисленных выше, поскольку подобные требования не могут быть установлены ни законами субъекта РФ, ни постановлениями министерств ведомств , ни решениями органов территориальной местной власти. Следует отметить, что Федеральным законом N 90-ФЗ в комментируемую статью была добавлена часть 5, согласно которой в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Другой комментарий к Ст. В соответствии со ст.

Данная глава является абсолютно новой для трудового законодательства.

Трудовая миграция Здравствуйте, уважаемые коллеги, иностранные граждане и посетители данного Сообщества. Прошу прощения за то, что публикую очень часто разную информацию, но в связи с вступлением в силу изменений миграционного законодательства, почти каждый день появляется новая информация знать которую должны как сами иностранные граждане, так и работодатели, привлекающие иностранный персонал. В нем содержится очень важная информация, поэтому публикую его здесь целиком.

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Для соискателя и будущего сотрудника важно знать, каков список документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Важно знать это и работодателю, чтобы требовать лишь необходимый минимум, а остальное запрашивать только в случае согласия работника. Перечень документов, которые встречаются как запрашиваемые для оформления на работу в большинстве компаний, отличается от приведенного выше минимума. Он дополнен следующими пунктами с объяснениями причин включения:. В соответствии с пунктом 6 статьи Источник: Журнал "Бухгалтер Крыма".

Работники-иностранцы: регулирование труда, НДФЛ и взносы по-новому

Испанка Ситуация такая. Нужно принять на работу человека по рабочей профессии. Он имеет загранпаспорт, выданный Российской Федерацией сроком с 2009 по 2014 год, то есть на 5 лет. При этом он является гражданином Молдавии молдавский паспорт не предъявлял, не видела. Компания имеет ОП в г. На всех ИГ, которые принимаются на работу на участок именно в г. Сочи, разрешения на работу получаем в Сочи. Обратились в их УФМС по этому конкретному человеку.

Также он является соучередителем еще одной фирмы ООО "Игда", открытой О трудоустройстве граждан Украины Иностранные специалисты работают во многих российских компаниях.

Выходной день В представительствах ФМС России за рубежом прием заявителей осуществляется в течение их рабочего времени. С учетом интересов заявителей, временных и климатических условий, а также особенностей территориального устройства субъекта Российской Федерации, допускается изменение часов приема граждан начальником территориального органа ФМС России либо уполномоченного подразделения ФМС России.

Трудовые отношения с иностранным работником

.

Какие документы необходимо предъявить пр в уфмс при заключении тд

.

Информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
Похожие публикации