Как переводят с декретной должности на вакантную основную

Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0,25. Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе.

По факту ситуация в следующем Вас переводят на должность старшего специалиста, ставка "декретная". Не знаю, почему Вы можете остаться без пособий и выплат. Златовласка 2015-12-28 23:16 Если основной сотрудник выходит из декрета, то Вас увольняют в любом случае, если Вы находитесь в этот момент в отпуске по беременности и родам, то Вас уволят по окончании этого отпуска. Только если есть вакантные должности для перевода на них, и она согласится на перевод. Если нет - уволят в день выхода основной работницы.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0,25. Возможен ли перевод на другую должность Ну и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст.

В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.

От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет. Давайте рассмотрим возможные варианты. Перевод в другое структурное подразделение Вариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника. Изменение обязательных условий трудового договора Вариант 2. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.

В этом случае перевода не происходит. Вариант 3. Новая должность входит в состав того же структурного подразделения. В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения? О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2. О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале "Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод времени: зачем Украина переходит на летнее время и в чем вред

временную должность (также, на время декретного отпуска) в другой отдел То есть, если основной работник сейчас, например, находится в отпуске, После перевода, основного работника надо будет снова. Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный Далее выходит ОСНОВНОЙ работник и что с.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. На данный момент 2 с небольшим года работаю на декретной ставке. Сотрудница, за которую я работаю, в скором времени намерена вернуться. В организации, на моей должности, кроме меня, работали ещё 2 человека, один из них на днях уволился, и есть свободная ставка. Начальство хочет меня оставлять в организации, на той же должности, но так как декретница выходит, меня планируют переводить работать на ставку уволившегося сотрудника она уже постоянная. Начальство говорит, что увольнять и принимать на работу меня заново не нужно, так как должность та же, хоть и ставка другая, просто мой договор нужно переоформить на постоянный с временного на время замещения декретницы. Хотелось бы уточнить, право ли начальство? Все таки, нужно ли меня, в таком случае, увольнять с декретной ставки из-за выхода сотрудницы и принимать уже на другую, того уволившегося сотрудника или же можно обойтись как-то без этого, если должность одна и та же? Заранее спасибо. Юрист Крылова Е. Работодатель может оформить просто перевод. Главное, чтобы с Вами был заключён новый трудовой договор бессрочный вместо срочного. Меня переводят во время беременности на более лёгкую должность, но только через увольнение сказали, организации разные... Как себя обезопасить и не оказаться без работы и не на декретной ставке? Юрист Бабкин В. Не соглашаться с переводом. Если Вам по медицинским показаниям не полагается более легкая работа, то тогда работодатель действует не совсем добросовестно, предлагая Вам уволиться, тем более, что перевод работника по медицинским показаниям на другую работу должен осуществляться в пределах одной организации статья 73 ТК РФ.

Цурупочка Кадровик прав. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Вышестоящее руководство говорит, чтобы не нарушать ст. Я считаю, что это неправильно.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Перевод с декретной должности на постоянное место работы, перед уходом в декрет Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Отсутствие стабильности; В период беременности: потеря должности происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора ; незачисление стажа; утрата установленных выплат по уходу за малышом. Перевод на декретную должность Зачастую компании со сформированным слаженным коллективом избегают притока новой рабочей силы. Тогда руководитель может предложить временные трудовые обязанности специалисту, с которым уже заключено трудовое соглашение. При подобной штатной перестановке условия заключения договора не изменяются, то есть временно занимаемое место не аннулирует прежнее и соответствующий оклад. На работника накладываются на определенный период другие должностные обязанности. Перевод на декретную должность может быть осуществлен только по соглашению сторон. Следовательно, сотрудник, согласившийся временно занять декретное место, более защищен ТК РФ, чем новичок. Замещение декретной должности Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет Перевод на декретную должность Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку?

.

Несколько работников на «декретной» ставке

.

Как переводят с декретной должности на вакантную основную

.

Перевод на декретную должность

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему в России так любят переводить часы?
Похожие публикации