Безвизовые иностранные работники из каких стран

Разберем основные этапы, которые обязан пройти каждый иностранец из ЕАЭС с момента прибытия в Россию. Если иностранец планирует трудоустраиваться в РФ, он должны указать рабочую цель въезда в миграционной карте. Граждане республики Беларусь не оформляют миграционную карту, благодаря соглашению между нашими странами от 24. А так как белорусы не получают миграционную карту на границе, отследить сроки их пребывания в РФ сложно. Именно поэтому среди белорусов можно найти большое количество нелегалов.

Временно пребывающие в РФ на основании визы Виза и миграционная карта Временно пребывающие в РФ в безвизовом порядке Миграционная карта При безвизовом въезде не может превышать 90 суток Срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в безвизовом порядке, продлевается на срок действия заключенного с ним трудового договора гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , но не более чем на один год. Данный срок исчисляется со дня въезда иностранца в РФ абз. Решение о продлении срока принимает территориальный орган ФМС России п. Порядок привлечения к работе иностранных граждан, временно пребывающих в России, зависит от того, каким образом они приехали в Россию — с оформлением визы или в безвизовом порядке. От этого зависит, на какой период вы можете принять иностранца на работу заключить с ним трудовой или гражданско-правовой договор. За неисполнение указанных обязанностей установлены серьезные штрафы ст.

Как не нарушить правила привлечения иностранных работников

Привлечение на работу иностранных граждан Согласно ст. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.

Федеральным законом от 25. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан зависят от того, к какой категории они относятся. Как следует из ст. Таким образом, принимать иностранных граждан на работу в России можно без каких либо ограничений, но есть определенные особенности, связанные с установленным законом разрешительным порядком привлечения иностранной рабочей силы.

Например, если иностранный гражданин имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание, принимать на работу можно данного иностранного гражданина в обычном порядке, а если у работника нет вышеперечисленных документов, то работнику нужно получить соответствующее разрешение. Вид на жительство — документ, выдаваемый иностранным гражданам или апатридам на право проживания в данном государстве. Льготные категории иностранных работников.

Если организация принимает льготные категории иностранных работников, а к ним относятся граждане Республики Беларусь, беженцы, дипломаты, журналисты, работающие в вузе студенты, приглашенные преподаватели, иностранцы, имеющие вид на жительство, то при найме на работу у вышеуказанных иностранных граждан должны быть: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку, если человек уже работал в России.

Если трудовой книжки нет, то следует завести новую. При этом в трудовые книжки иностранного образца российские работодатели не могут вносить записи. Такую книжку следует принять и хранить в личном деле для подтверждения трудового стажа, например для выплаты пособий, по временной нетрудоспособности. При условии, что у иностранного работника есть вид на жительство в Российской Федерации, нужно добавить копию этого документа. Таким образом, граждане республики Беларусь приравниваются в своих трудовых правах к гражданам Российской Федерации в соответствии со ст.

Соответственно принятие на работу данного иностранного гражданина должно происходить в соответствии с Российским трудовым законодательством. Иностранные работники из безвизовых стран Согласно соответствующим межправительственным соглашениям и письму МИД России от 27 сентября 2006 г. Для этого он самостоятельно или через работодателя подает в ФМС или его территориальный орган, заявление о выдаче иностранному работнику разрешения на работу.

Одновременно с заявлением представляются: - документ, удостоверяющий личность иностранца; - миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ или с отметкой территориального органа ФМС о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты; - квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, которая составляет в соответствии с пп.

Не позднее десяти рабочих дней со дня принятия указанных документов ФМС обязана выдать разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения.

Решение об отказе в выдаче разрешения на работу может быть обжаловано в ФМС или суд в течении трех рабочих дней со дня получения уведомления об этом. Если разрешение на работу выдано на срок более 90 суток, иностранный гражданин обязан в течении 30 суток со дня получения такого разрешения представить в ФМС документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией, ВИЧ-инфекцией и иных инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих и предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.

Если срок действия разрешения менее 90 суток, медосмотр иностранному гражданину проходить не надо. Таким образом, у иностранного работника из безвизовой страны, который нанимается на работу в Российскую организацию, должен иметь следующие документы: - Документ, удостоверяющий личность паспорт ; - Миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в РФ или с отметкой территориального органа ФМС о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты; - Разрешение на работу; - Документы, подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией, отсутствие инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих лепра болезнь Гансена , туберкулез, сифилис, хламидийная, лимфогранулема, шанкроид ; сертификат об отсутствии заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ— инфекции.

Документы, которые должны быть у организации для привлечение иностранных работников 1. Если работодатель или заказчик работ услуг , принимает иностранного работника из льготных категорий иностранных работников, граждане Республики Беларусь, беженцы, дипломаты, журналисты, работающие в вузе студенты, приглашенные преподаватели, иностранцы, имеющие вид на жительство , то организации не нужно получать какие-либо разрешительные документы, так как данные граждане приравниваются в своих трудовых правах к гражданам РФ.

Также налоговый орган уведомляется и при наступлении других событий, например при приостановлении, или аннулировании разрешения на работу иностранному работнику; Нужно заметить, что уведомление представляется работодателем и или заказчиком работ услуг непосредственно или по почте заказным письмом в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано разрешение на работу.

Какой договор можно заключать с иностранным работником Если работодатель или заказчик работ услуг , принимает иностранного работника из льготных категорий иностранных работников, то с данным иностранцем можно заключить любой не противоречащий Российскому законодательству договор трудовой или гражданско-правовой договор. С иностранным работником из безвизовых стран, можно заключить трудовой или гражданско-правовой договор, например: договор оказания услуг, комиссионный договор, договор поручения, агентирования, договор подряда и т.

При этом необходимо учитывать, что договорной характер трудовых отношений с иностранцем обязателен - если договор не заключен, для работодателя наступает административная ответственность как за незаконный наем. Выгоды и риски гражданско-правового договора Гражданско-правовой договор с иностранным работником не подпадает под действие ТК РФ и имеет ряд преимуществ - с доходов не уплачиваются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рабочий день не ограничивается 8 часами, нет отпусков, не оплачивается временная нетрудоспособность.

Также на работника по такому договору не требуется вести табель учета рабочего времени, нет обязанности дважды в месяц выплачивать заработную плату, не надо заводить трудовую книжку. Налоговая служба, ФСС РФ или ПФР периодически принимают попытки признать постоянные гражданско-правовые отношения трудовыми, завуалированными под гражданско-правовые, с целью незаконного получения работодателем налоговой выгоды.

Но эти органы могут только в судебном порядке переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. Для такого признания необходимо одновременное выполнение четырех требований: - между работником и работодателем должны быть трудовые отношения; - работник выполняет трудовую функцию по определенной специальности, квалификации или должности; - работник получает заработную плату; - работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

Помимо этого у гражданско-правового договора есть существенный недостаток - если иностранец занимает должность, которая предполагает подписание им официальной документации от лица работодателя, его подпись в большинстве случаев будет нелегитимной. Трудовой договор В случае заключения с иностранным работником трудового, а не гражданского договора трудовые отношения уже регулируются трудовым законодательством.

Обычно трудовой договор с иностранцем делают срочным то есть на определенный срок и заключают на время действия разрешения на работу. В то же время законодательно не закреплена обязанность работодателя заключать с иностранцем именно срочный договор.

Договор, заключенный на неопределенный срок, способствует получению иностранцем разрешения на временное проживание или вида на жительство, а также дает право на продление рабочей визы без выезда из России.

Требования, предъявляемые к трудовому договору с иностранцем, аналогичны требованиям к договорам с российскими гражданами. При заключении трудового договора следует обратить внимание на указанное в нем место работы - оно должно быть такое же, как и в разрешении на работу.

От места работы зависит также порядок уплаты НДФЛ - если иностранец преимущественно пребывает за границей и, соответственно, имеет налоговый статус нерезидента Российской Федерации, то налоги он заплатит только с доходов от источника в России ст. Наименование должности иностранного сотрудника в трудовом договоре также должно строго соответствовать указанной в разрешении на работу. Если в штатном расписании такой должности нет, тогда лучше ее ввести, дабы избежать санкций, аналогичных как за привлечение иностранца к работе без разрешения на работу.

При этом должности должны строго соответствовать ОК 016-94. Документальное оформление иностранного работника на работу не отличается от приема российских граждан. При приеме на работу иностранный работник должен предъявить такие же документы, как и российский, кроме разрешения на работу и военного билета, поскольку иностранец не может быть призван на военную службу ст.

Кроме того, на иностранного работника необходимо завести трудовую книжку. Такую книжку следует принять и хранить в личном деле для подтверждения трудового стажа, например для выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Стоит заметить, что указание на планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином в форме Уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и или лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.

Разрешение на работу Разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности ст.

Для оформления разрешения иностранный гражданин должен подать заявление в Федеральную миграционную службу или ее территориальный орган, предъявить паспорт, миграционную карту, квитанцию об уплате государственной пошлины, медицинский сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции и медицинские справки об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний.

Разрешение на работу выдается иностранному гражданину только лично. Срок регистрации по месту жительства иностранного гражданина Согласно ст. Орган миграционного учета, осуществивший регистрацию иностранного гражданина по месту жительства, в месячный срок с даты указанной регистрации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, выполняет иные необходимые действия, связанные с регистрацией.

Таким образом, для минимизации рисков, с иностранным работником наиболее правильно заключать срочный трудовой договор, в котором дата окончания срочного трудового договора должна совпадать с датой окончания регистрации по месту жительства иностранного работника. Материальная ответственность и трудовая дисциплина иностранного работника 1. Трудовой договор Согласно ст. Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, к трудовому договору могут быть по соглашению сторон разработаны приложения в форме письменного соглашения о материальной ответственности. Даже с согласия работника материальная ответственность работника не может быть выше установленной ТК.

Соответственно материальная ответственность работодателя не может быть ниже установленной ТК. Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба устанавливается по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости себестоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб рассчитывается по розничным ценам, а в случаях, когда розничные цены на материальные ценности ниже оптовых цен, - по оптовым ценам. На предприятиях общественного питания на производстве и в буфетах и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи реализации этих продукции и товаров.

Законодательством может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба в том числе в кратном исчислении , причиненного предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности. Материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового правоотношения возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность - самостоятельный вид ответственности, отличающийся от ответственности, установленной по нормам гражданского права.

Субъектом материальной ответственности может быть только работник, находящийся в трудовых правоотношениях с работодателем. Если работник не состоит в трудовых правоотношениях с организацией и причинил ей ущерб, то его ответственность наступает по нормам гражданского права.

Нужно заметить, что иностранные работники несут перед работодателем материальную ответственность в соответствии с Российским законодательством. Гражданско-правовые договоры Если с иностранным работником заключен договор гражданско-правового характера, то ущерб будет возмещаться на основании гражданского законодательства.

Гражданский кодекс обязывает лицо, причинившее ущерб, полностью его компенсировать, если законом или договором не предусмотрено возмещение в меньшем размере ст.

Помимо компенсации прямого ущерба, то есть уплаты расходов на восстановление или покупку имущества, при гражданско-правовых отношениях виновное лицо должно также возместить упущенную выгоду. Под ней понимается сумма доходов, которые фирма могла бы получить, если бы ее имущество не пострадало от действий сотрудника. Когда иностранный работник привлечен не по трудовому договору, а по гражданско-правовому, заключить с ним договор материальной ответственности не получится.

Дело в том, что материальная ответственность возлагается только на стороны трудового соглашения. А привлеченный по гражданскому договору специалист таковым не является. Но обезопасить себя от финансовых рисков можно и здесь. Для этого в договоре с работником в разделе ответственность пропишите, что он несет ответственность за вверенное ему имущество в полном объеме.

К дополнительным отличиям можно отнести: 1 по гражданско-правовому договору риск случайной гибели результата труда до его передачи заказчику несет исполнитель. Некачественно выполненные работы могут быть вообще не оплачены, исправление результата работ осуществляется за счет собственных средств исполнителя; 2 по гражданско-правовому договору лицо несет имущественную ответственность за нарушения: штраф, пени, установленные договором; 3 по гражданско-правовому договору ущерб, причиненный имуществу заказчика работодателя , исполнитель возмещает в полном объеме, в том числе упущенную заказчиком выгоду.

У иностранных работников есть шанс стать налоговыми резидентами, если они фактически будут находиться в РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев п. Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на периоды его выезда за пределы РФ для краткосрочного менее шести месяцев лечения или обучения. Документами, подтверждающими лечение и обучение за пределами РФ, могут являться договоры с медицинскими образовательными учреждениями, справки, выданные данными учреждениями, свидетельствующие о проведении лечения прохождении обучения , с указанием времени проведения лечения обучения , а также копии паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы.

Необходимые 183 дня исчисляются путем суммирования всех календарных дней, в которые физическое лицо находилось в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев, в том числе, если этот период начался в предыдущем календарном году. Дни нахождения за пределами РФ независимо от цели выезда включая время отпуска или загранкомандировки не учитываются, за исключением только краткосрочного лечения или обучения. При этом сам 12-месячный период из-за краткосрочных выездов не прерывается.

Статус физического лица в течение налогового периода может меняться в зависимости от времени его нахождения в РФ и за ее пределами. Определяется статус на дату выплаты доходов, которой в соответствии с п. При его определении учитываются фактические дни нахождения физического лица в РФ, включая день въезда и выезда.

В качестве документов, подтверждающих фактическое нахождение, могут выступать справки с места работы, копии паспорта с отметками органов пограничного контроля о пересечении границы и др.

А вот, например, вид на жительство не является документом, подтверждающим фактическое время нахождения иностранца на территории РФ, поскольку он подтверждает только право на проживание в РФ. Окончательно налоговый статус работника-иностранца определяется по итогам налогового периода.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила и порядок регистрации иностранцев - Как проходит регистрация иностранных граждан в РФ

Прием на работу иностранных работников, которым не на работу принимается иностранный гражданин из стран бывшего СССР. Трудоустройство безвизовых иностранцев: актуальные вопросы прибыл из страны, с которой установлен безвизовый режим въезда;; достиг Если иностранный работник (гражданин Республики Молдова) принимается на.

Квоты и разрешения на работу для "безвизовых" иностранных работников планируется отменить Квоты и разрешения на работу для "безвизовых" иностранных работников планируется отменить 4 апреля 2014 В Общественной палате РФ прошло обсуждение новелл и проблем миграционного законодательства. В частности, особое внимание было уделено новой редакции законопроекта, предоставляющего право "безвизовым" иностранцам работать на основании патентов у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Как мы писали ранее , данная инициатива готовится ФМС России в рамках нового подхода, заложенного в Концепции государственной миграционной политики на период до 2025 года и с учетом положительного опыта применения патентов, позволяющих на данный момент работать мигрантам у физических лиц. Как отметила первый заместитель руководителя ФМС России Екатерина Егорова, законопроект после рассмотрения его правительственной комиссией по миграционной политике был доработан и теперь предлагается отменить не только квоты, но и разрешения на работу для "безвизовых" иностранцев. При этом работодатель, в том числе и физическое лицо, в обязательном порядке будет уведомлять ФМС России, ФНС России и региональные органы занятости субъекта РФ о привлечении таких сотрудников. Тем не менее, по словам начальника Управления законопроектной деятельности ФМС России Елены Прошиной, разрешения на работу будут сохранены для высококвалифицированных, квалифицированных специалистов, пребывающих из "безвизовых" стран, студентов. Также она озвучила механизм образования стоимости патента: базовый размер в 1000 руб. Таким образом, 1216 руб. Плата за патент будет носить авансовый ежемесячный характер. То есть в случае непоступления в адрес ФМС России в течение двух месяцев уведомления от работодателя о привлечении конкретного иностранного гражданина, патенты будут аннулироваться", — пояснила также Елена Прошина. Также о законопроекте и проблемах, связанной с трудовой деятельностью "безвизовых" мигрантов, высказалась заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова.

Чтобы не растеряться и быстро оформить все необходимые бумаги, мы предлагаем подробную инструкцию по приему на работу иностранцев.

Привлечение на работу иностранных граждан Согласно ст. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.

Мигрант в законе: правила трудоустройства в РФ граждан ЕАЭС

Екатерина ЩЕРБАКОВА Число иностранцев с действующим разрешением на работу в России снизилось до 97 тысяч человек, а число иностранцев с действующим патентом превысило 1686 тысяч человек После распада СССР появилось значительное число иностранных работников, легально осуществляющих трудовую деятельность на территории России [17]. Правила учета иностранных работников, как и других групп мигрантов, неоднократно изменялись. До 2011 года сведения об иностранцах, легально осуществляющих трудовую деятельность в России, разрабатывались Федеральной миграционной службой ФМС на основании следующих документов [18] : выданных разрешений на работу для иностранных граждан из стран с визовым порядком въезда из стран дальнего зарубежья, Туркмении, а с 2009 года и Грузии ; уведомлений от работодателей, которые привлекают иностранных работников - граждан стран СНГ с безвизовым порядком въезда в Россию: Азербайджана, Армении, Казахстана, Киргизии, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Украины, кроме Белоруссии, образующей союзное государство с Россией; выданных разрешений на работу лицам без гражданства. В середине 1990-х годов число иностранных работников в России [19] возросло почти до 300 тысяч человек, но к концу десятилетия снизилось до 211 тысяч в связи с финансово-экономическим кризисом 1998 года. Затем рост возобновился, особенно быстрый - начиная с 2005 года рис.

Иностранцы безвизовые, временно пребывающие: инструкция по применению

Срок оформления патента после подачи документов — 10 рабочих дней. Патент выдается за плату, которая признается фиксированным авансовым платежом по НДФЛ иностранного работника. Стоимость патента на месяц составляет 1200 рублей в месяц, дополнительно эта сумма увеличивается на коэффициент-дефлятор в 2017 году он равен 1,625 и региональный коэффициент, который устанавливают местные власти субъектов РФ. Так, в Москве за патент ежемесячно надо платить 4200 рублей. Принимать на работу иностранного работника можно только по той специальности или профессии и на той территории, которая указана у него в патенте. Оформить патент можно на срок от 1 до 12 месяцев, а для граждан Таджикистана срок действия патента составляет до трех лет. Срок патента при его выдаче будет зависеть от числа оплаченных месяцев, далее его можно продлевать, не обращаясь больше в ФМС, а просто оплачивая очередное количество месяцев можно по одному месяцу. Если иностранный работник проработал на основании патента 12 месяцев, то его можно переоформить на такой же срок, для чего надо обратиться в ФНС за 10 дней до истечения срока его действия. Переоформление патента аналогично процедуре его получения, дополнительно надо предоставить соответствующее ходатайство работодателя или заказчика и договор трудовой договор или гражданско-правовой договор.

Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент п. Временно проживающий в России иностранец может работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание п.

Патенты вместо разрешений на работу: чего ждать от новых правил привлечения "безвизовых" иностранцев Патенты вместо разрешений на работу: чего ждать от новых правил привлечения "безвизовых" иностранцев 30 декабря 2014 Антон Филимонов C 1 января 2015 года юридические лица и индивидуальные предприниматели смогут нанимать иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом режиме, без разрешения на работу. Для этого потенциальным работникам необходимо приобрести специальный патент, стоимость которого будет устанавливаться субъектами РФ. Стоит отметить, что сама по себе идея патентов для иностранных работников не является новой. На данный момент они используются для привлечения мигрантов физическими лицами, но только когда дело касается выполнения работ и оказания услуг для личных и домашних нужд на основании трудового или гражданско-правового договора.

Разрешение на работу для иностранных граждан

.

Прием на работу «безвизовых» иностранцев от А до Я

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина
Похожие публикации