Работник захотел остаться на выходные в командировке

Сотрудник хочет остаться на выходные в командировке Самые важные изменения этой весны! Если срок пребывания сотрудника в месте командирования значительно превышает срок, установленный в командировочном удостоверении, например, если после командировки работнику предоставлен отпуск, который он проводит в месте командирования, то оплата проезда уже не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. Если же работник остается по месту командировки на длительный срок по своим личным надобностям проводит отпуск, например , то оплата проезда к месту работы уже может быть расценена как налоговая выгода работника, с которой нужно удержать, как минимум НДФЛ, а у работодателя могут возникнуть проблемы с отнесением данных сумм на расходы.

Работник захотел остаться на выходные в командировке В командировке остался на выходной согласие руководителя При этом действующим законодательством не предусмотрено, что для оплаты и учета расходов на проезд обязательно должна совпадать дата прибытия в место командировки, указанная в командировочном удостоверении, с датой фактического прибытия сотрудника в место командировки по билету. Таким образом, дата окончания командировки в командировочном удостоверении может быть раньше даты фактического выезда из нее, например, если работник решил задержаться и выехать позже, чтобы провести в месте командирования выходные или нерабочие праздничные дни по своим делам. При этом работник обязан согласовать более поздний выезд из командировки и получить письменное разрешение работодателя например, это может быть соответствующая отметка в приказе на командировку. Оформление документов, если сотрудник задержался в командировке Служебная записка Ситуация: обязательно ли оформлять служебную записку о направлении сотрудника в командировку Нет, не обязательно. Однако служебную записку необходимо оформить, если: сотрудник едет в командировку или обратно на личном, арендованном или служебном транспорте. В такой ситуации фактический срок пребывания в месте командирования необходимо указать в служебной записке, которую сотрудник по возвращении из командировки представляет работодателю вместе с оправдательными документами, подтверждающими использование транспорта: путевым листом, счетами, квитанциями, кассовыми чеками и т.

Календарь событий

Главное, чтобы сотрудник согласовал задержку с руководителем. Как правильно учитывать командировочные расходы сотрудников Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Помогите с названием фруктово-овощного магазина 1 ставка. Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Работа связанная с природой и кто работает расскажите как оно там?! Поиск реальной работы разнорабочим без кадр. Заработок на приншотах, кто пробовал? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Кислый Высший разум. Как правильно оформить командировку и отпуск yanagu Мыслитель , на голосовании 5 лет назад Сотрудник едет в командировку в Санкт-Петербург. Мы оплачиваем билеты туда и обратно. Но обратно он хочет ехать не в тот день, когда заканчивается командировка, а через несколько дней после этого, хочет взять отпуск сразу же после командировки.

Как все правильно оформить? Оплатить его обратный билет на более позднюю дату? Но получается, что в этот день его не было в командировке, почему мы оплачиваем билет?

Голосование за лучший ответ. Если работник захотел остаться в городе, куда он был командирован, еще на несколько дней, то у компании не будет проблем со списанием расходов на обратный билет. При этом начальству надо подтвердить целесообразность расходов. Чтобы у проверяющих не возникло вопросов, руководителю лучше это сделать письменно. Уточним: визу, разрешающую сотруднику остаться в другом городе на выходные или праздники, директору можно сделать на приказе о командировке.

Составлять отдельный документ для этого не обязательно. Пример приказа с визой можно посмотреть тут: [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]. Вопрос как обосновать задержку? Признают ли это основанием для списания или это ляжет на прибыль?

Но если есть желание пойти навстречу, то кто и что Вам может запретить? Тверской Кадровик. Просветленный 5 лет назад Оформите командировку, оплатив билет в одну сторону. От сотрудника нужно заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы со следующей даты после окончания командировки.

Обратно пусть едет за свой счёт. От вас два приказа-о командировке и об отпуске. Похожие вопросы. Также спрашивают. Командировка: сложные ситуации Автор: nargiz , 26 Октября в Командировки. Доброе утро форумчане. У нас по ТД пятидневный рабочий день, с двумя выходными суббота и воскресенье.

Вопрос: 14 числа я ему в табель ставлю "К" командировочные или просто 8. Командировочные можно списать, даже если работник захотел остаться в другом городе на выходные Бывает, что работник по окончанию своей командировки, решает остаться в этом городе еще на несколько дней. Например, командировка оканчивается в пятницу, а работник хочет остаться еще на выходные.

Можно ли учесть в расходах при расчете налога на прибыль стоимость обратного билета? Ведь дата в обратном билете не будет совпадать датой окончания командировки в командировочном удостоверении.

Регистрация Вход. Возникает ли у работника экономическая выгода, подлежащая обложению НДФЛ, при оплате работодателем проезда к месту командировки и обратно в следующих случаях:.

Мы же не можем считать этот день выходным для него? Моно ли эту оплату выходных учесть для уменьшения прибыли? Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Если сотрудник задержался в месте командировки в выходной день, оплата билета облагается НДФЛ В письме от Трудовым кодексом определено, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

Срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы п.

В Положении нет указания на то, что дата приезда возвращения из командировки должна следовать непосредственно за днем ее окончания. Общим для всех видов расходов является условие, что произведённые сотрудником командировочные расходы должны быть экономически обоснованными и документально подтверждёнными. Напомню, что обоснованными расходами признаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме, а документально подтверждёнными — затраты, подтверждённые документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кроме того, чтобы расходы попадали под категорию экономически обоснованных, в компании должны быть локальные нормативно-правовые акты ЛНА , в которых должны быть определены допустимые расходы, поименованные в ЛНА. Сотрудник решил остаться?? Create an account.

Remember me. Facebook Twitter Google. Может ли командировочный остаться на выходные? Tags: трудовое право. Конечно самодурство. Им завидно что человек поехал за границу. Календарь событий. Можно ли учесть в расходах при расчете налога на.

Совмещение командировки и отдыха.

Например, командировка оканчивается в пятницу, а работник хочет остаться еще на выходные. Можно ли учесть в расходах при расчете налога на. Сотрудник хочет остаться на выходные в командировке . Если же работник остается по месту командировки на длительный срок по своим . Новинка! Для тех, кто ищет высокооплачиваемую работу или хотел бы повысить.

А если у вас нет времени чтобы самостоятельно во все вникать, можете просто оставить свой вопрос в этой форме: Оплата проезда. По прибытии, к составленному работником авансовому отчету по командировке, наряду с другими оправдательными документами, приложен обратный билет с датой приезда позднее окончания срока командировки, указанного в приказе о направлении работника в командировку. В командировке остался на выходной согласие руководителя по возвращении из командировки у сотрудника нет вообще никаких документов, подтверждающих проезд и проживание в поездке. Главное, чтобы разница в датах не превышала разумных пределов и сохранялась связь между поездкой и командировкой. Работник задержался в командировке, особенности налогообложения Что делать Тем не менее, существует вероятность, что Инспекторы на местах сочтут такие расходы необоснованными, утверждая что работодатель в этом случае оплачивает возвращение работника не из служебной командировки, а с места отдыха. Возврат из командировки не привязан к ее окончанию Трудовым кодексом определено, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы п. В Положении нет указания на то, что дата приезда возвращения из командировки должна следовать непосредственно за днем ее окончания. Мы не придерживаемся традиционной модели юридической фирмы.

Главное, чтобы сотрудник согласовал задержку с руководителем. Как правильно учитывать командировочные расходы сотрудников Регистрация Вход.

В общем случае срок пребывания работника в командировке с учетом задержки не должен превышать 30 календарных дней по Украине или 60 календарных дней за границу. Такие сроки предусмотрены п. Оплата проезда: командировка или личный интерес Работник в командировке остался на выходные дни для личных целей Сотрудник остался на выходные в месте командировки расходы на проезд Случаются ситуации, когда командированный работник, с разрешения руководителя организации задерживается в месте командирования на выходные, нерабочие праздничные дни или на время отпуска.

Если сотрудник задержался в месте командировки в выходной день, оплата билета облагается НДФЛ

Новости для бухгалтера Если сотрудник задержался в месте командировки в выходной день, оплата билета облагается НДФЛ Возникает ли у работника экономическая выгода, подлежащая обложению НДФЛ, при оплате работодателем проезда к месту командировки и обратно в следующих случаях: - работник с разрешения работодателя остается в месте командирования, используя выходные дни, либо выезжает к месту командировки в выходные дни, предшествующие дате начала командировки; - работник с разрешения работодателя находится в месте командирования, используя нерабочие праздничные дни, например, в новогодние каникулы? Если работник убывает в командировку ранее даты, указанной в приказе о командировании возвращается из командировки позднее установленной даты , оплата его проезда в некоторых случаях не может рассматриваться как компенсация расходов, связанных со служебной командировкой. Клерк Акция! Узнать больше В частности, если срок пребывания в месте командирования значительно превышает срок, установленный приказом о командировании например, в случае, если сразу после окончания командировки работнику предоставляется отпуск, который он проводит в месте командирования , имеет место получение работником экономической выгоды, предусмотренной статьей 41 НК, в виде оплаты организацией проезда от места проведения свободного от работы времени до места работы. В этом случае оплата организацией за сотрудника обратного билета со сроком приезда позднее окончания срока командировки, обозначенного в приказе о командировании признается его доходом, полученным в натуральной форме.

Сотрудник хочет остаться на выходные в командировке

Купить системы КонсультантПлюс Незапланированный отпуск за свой счет Отпуск за свой счет компания обязана предоставить только в отдельных случаях. Из них лишь рождение ребенка или смерть близкого родственника не могут быть запланированными с точностью до дня. Если речь идет о рождении ребенка, можно договориться с работником о переносе отпуска за свой счет на дни после окончания командировки. Если же работник вынужден срочно ехать на похороны, придется его отпустить и направить другого работника для завершения служебного задания. Согласно ст. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13. Работодатель должен помнить, что суточные в выходные дни в командировке надо выплачивать аналогично остальным дням. Производить перерасчет на основании фактически выработанных часов в эти сутки в поездке нет необходимости.

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни.

Кто оплатит проезд Бывает, что работник по окончанию своей командировки, решает остаться в этом городе еще на несколько дней. Например, командировка оканчивается в пятницу, а работник хочет остаться еще на выходные. Можно ли учесть в расходах при расчете налога на прибыль стоимость обратного билета?

Сотрудник решил остаться на выходные в командировке

.

Работник захотел остаться на выходные в командировке

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Оплата выходного дня в командировке
Похожие публикации