В каком случае открывать ставку кадровика

Нормативная численность работников, занятых подбором, расстановкой, повышением квалификации переподготовкой и учетом кадров, рассчитывается в следующей последовательности: определяются величины факторов, влияющих на численность работников, занятых подбором, расстановкой, повышением квалификации переподготовкой и учетом кадров; определяются величины поправочных коэффициентов, которые применяются в расчете общей нормативной численности; рассчитывается общая нормативная численность работников, занятых подбором, расстановкой, повышением квалификации переподготовкой и учетом кадров. Определяется поправочный коэффициент Кк, который учитывает удельный объем работ, связанный с военнообязанными на предприятии. Определяется поправочный коэффициент К1, который учитывает интенсивность движения кадров.

Статьи для бухгалтера Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Приказ об изменении тарифной ставки

Нормативная численность работников, занятых подбором, расстановкой, повышением квалификации переподготовкой и учетом кадров, рассчитывается в следующей последовательности: определяются величины факторов, влияющих на численность работников, занятых подбором, расстановкой, повышением квалификации переподготовкой и учетом кадров; определяются величины поправочных коэффициентов, которые применяются в расчете общей нормативной численности; рассчитывается общая нормативная численность работников, занятых подбором, расстановкой, повышением квалификации переподготовкой и учетом кадров.

Определяется поправочный коэффициент Кк, который учитывает удельный объем работ, связанный с военнообязанными на предприятии. Определяется поправочный коэффициент К1, который учитывает интенсивность движения кадров. Исходя из требований законодательства, по мнению автора, собственнику или уполномоченному им органу следует подумать о принятии соответствующих специалистов, нежели возлагать данные функции на секретаря.

Выполняю одна обязанности как секретаря, так и канцелярии, согласно с должностной инструкцией. Начинала работу, когда в наличии были лишь два телефона и печатная машинка. Как рассчитать штатное количество работников канцелярии, учитывая наш объем работ?

Если законодательством не предусмотрено увеличение штата работников, то на какие надбавки работнику государственного учреждения можно рассчитывать? Численность работников канцелярии предприятия определяется с учетом документооборота и загруженности на одного исполнителя, а также с учетом интенсивности труда.

Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и др. В данном случае работница исполняет не только обязанности заведующего канцелярией, но и обязанности секретаря, о чем необходимо было ранее получить ее согласие такое согласие было получено, т.

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Поэтому, возлагая на заведующего канцелярией исполнение обязанностей секретаря, следовало изменить должностную инструкцию заведующего канцелярией, вменив в ее обязанности исполнение обязанностей секретаря. Если работодатель не хочет по каким-либо причинам брать в штат нового работника — секретаря, то исполнитель — заведующий канцелярией — при огромной физической на нее нагрузке в течение рабочего дня вправе отказаться от исполнения дополнительно возложенных на нее обязанностей секретаря, при этом доплата за совмещение профессий не будет ей выплачиваться.

Статья предоставлена нашему порталу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С Шаг за шагом. 1С - помощник для кадровика

В любом случае на практике мы сталкиваемся с разными ситуациями Сколько кадровиков должно быть в организации со штатом , . Я получаю ставку заведующего канцелярией и 0,5 ставки секретаря. включите должность в штатное расписание (при этом ставка может быть не целой, . В остальных случаях работодатели самостоятельно под рукой у кадровика на этапе оформления работников на работу?

Я работаю секретарем-референтом образование высшее в одной организации уже более 4 лет численность 35 человек. В мои обязанности входит ведение кадровой документации. В организации инспектора или специалиста по кадрам нет. У меня несколько вариантов, как изменить карьеру. Пойти на курсы "Специалиста по кадрам" есть в Юниверсуме , а потом попросить перевести меня на эту должность на 0,5 ставки. Одновременно заключить новый контракт на 0,5 секретаря-референта по совместительству. Высшего профессионального образования нет. После вн. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов без категории и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и или стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов. Потом 1-ый или 2-ой варианты. Новые контракты хочу заключить до отпуска с середины августа , поэтому решить все надо до 1 авг. Ведь самой себе буду делать уведомление о новом контракте 1 августа. Поэтому к директору с предложением об аттестации и 2-х должностях надо пойти раньше.

Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки: Установить … ФИО сотрудника и его должность с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … сумма должна быть написана цифрами и прописью.

Справка Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1 издание приказа; 2 предупреждение работников; 3 предложение им другой работы; 4 уведомление службы занятости; 5 издание персональных приказов об увольнении; 6 выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм. Расскажем и о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия.

Индивидуальный предприниматель: все об ИП простым языком

Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки Прием на работу на полставки — что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки: Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю. Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве. Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки.

Распределяем обязанности. Сколько нужно специалистов по учету кадров

Инструментальные исследования электромагнитной обстановки на рабочих местах пользователей ПК производится: 1 при вводе ПК в эксплуатацию и организации новых и реорганизации рабочих мест; 2 после проведения организационно-технических мероприятий, направленных на нормализацию электромагнитной обстановки; 3 при проведении санитарно-эпидемиологического надзора; 4 при аттестации рабочих мест по условиям труда; 5 по заявкам организаций. Замещение временно отсутствующего работника. Далее — ТД. Это ТД, заключенные на неопределенный срок и на определенный срок. Второй вид можно разделить на заключенные на время выполнения определенной работы допустим, на время строительства или время проведения аудита ; на время выполнения сезонной работы и на время замещения временно отсутствующего работника. Именно по третьему варианту мы можем принимать любых работников в любой момент отсутствия основного работника. Какие варианты отсутствия могут быть? Длительные командировки, поездка на обучение, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, ежегодный трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника не замаскированный простой , длительная нетрудоспособность и т. На период отсутствия либо принимаете нового работника, в ТД обязательно прописываете на какой срок и кого будет заменять данный работник и обязательно указываете, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность. Эти же сведения вы прописываете в приказе о приеме на работу.

Первые три должности относятся к должностям руководителей. Круг должностных обязанностей хотя и имеет много общего, но все-таки отличается, что связано прежде всего с количественным составом кадровой службы конкретной организации и задачами, которые она должна решать.

.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.
Похожие публикации