Как рассчитать выходное пособие при реорганизации

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн. Разновидности реорганизации Если права на владение фирмой просто передаютс от одного собственника к другому, такой процесс нельзя именовать реорганизацией. Нормы данной процедуры регулируются Гражданским Кодексом Российской Федерации, согласно 57 статье которого, существует пять разновидностей реорганизации предприятия: преобразование — в данной ситуации перестает существовать одно юридическое лицо, но вместо него и на его основе создается новое, обладающее иной организационно-правовой формой; разделение — юридическое лицо перестает существовать, а права и обязанности, которые принадлежали ему, делятся между вновь созданными; выделение — переход какой-то доли прав и обязанностей к подразделению, однако в этом случае реорганизуемая фирма по-прежнему существует; присоединение — предприятие более не существует, а права на него переходят к другому юридическому лицу, созданному недавно, в форме присоединения, к примеру, в бюджетном учреждении; слияние — несколько фирм более не существуют, а все их права и обязанности переходят к новому юридическому лицу в форме их слияния.

При реорганизации предприятия надо ли увольнять работников

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. В нашей организации происходит реорганизация путем поглащения одной организацией другой.

Я нахожусь в организации, которая поглащает. Сначала мне предложили подписать уведомление о сокращении моей должности. Затем решили, что не хотят выплачивать мне выходное пособие и предложили перейти на должность менеджера с прежними обязанностями, но меньшим окладом. На данный момент я являюсь руководителем отдела.

Правомерны ли такие действия? Могу ли я добиться сокращения при таких вводных данных? Юрист Степанов А. Анна, Вы имеете право произвести именно сокращение Вас, без перехода на менее оплачиваемую должность. С уважением.

Юридическая фирма ООО "Региональный центр юридических услуг", 321 ответ, 165 отзывов, на сайте с 14. Анна, Вы можете добиться сокращения, но для этого вам скорее всего понадобится грамотный юрист по трудовым спорам. Опубликовать Мои вопросы Задать другой вопрос Елизавета Россия, г. Красноярск на сайте 18. Увольнение при организации Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От 27. В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования.

Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора.

В данном случае в соответствии с ч 3 ст 178 трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?! Ведь моя должность не попала под сокращение!

А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета. Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?! Юрист Бударагин А. Да, вам начальник правильно говорит. Претензия 19. Работаю в подразделении центрального подчинения Межрегиональный центр заботы о клиентах ЦЗК г. Я выполняю трудовые обязанности с 19. Согласно условиям трудового договора, ныне установлен должностной оклад в размере 24840 руб , а также предусмотрена возможность выплат компенсационного и стимулирующего характера различные виды премий, выплаты выходного пособия.

На протяжении своей трудовой деятельности в отделе обращений физических лиц по банковским картам свои должностные обязанности я выполняю добросовестно, без особых замечаний к моей работе и административных взысканий. Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы. Согласно ст. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Помимо этого, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Однако, учитывая предвзятое отношение моего начальника и высказывания о нежелании видеть меня сотрудником в управлении по работе с обращениями Центра заботы о клиентах на протяжении времени работы. Так же информация о изменениях окладов, премиях не является гласной у меня нет уверенности в том что коллеги получили повышение оклада за какие-то реальные достижения или заслуги что приводит к ухудшению климата в коллективе.

Выполняя добросовестно трудовые функции успешно и пройдя изучив три направлениям. Система оплаты труда с персональными надбавками премия не постоянна часто меняется, что позволяет трактовать показатели работы в не пользу сотрудника, которые при этом ещё и составляют значительную часть заработной платы.

По критериям, по которым назначается данная надбавка премия , как правило, редко достижимы по причине того что при наличии личной неприязни ко мне всегда трактуются данные критерии не в мою пользу что приводит к минимальной выплате премии, что негативно сказывается на мотивации и снижает стимул, все усилия сводят не нет, что противоречит политики ПАО Сбербанка, которая стремиться реализовать справедливую и прозрачную систему оплаты труда.

Варьирование уровня оплаты труда и ставка должностного оклада не пересматривалась по вышеуказанной причине, что дискредитирует основные принципы и методику системы оплаты труда в ПАО Сбербанк, что является нарушением условия трудового договора от 19. Каждый раз по просьбе пересмотреть оклад за мои достижение в работе я встречаю отказ по абсурдной причине незначительных ошибок в работе. В трудовом договоре от 19. Предусмотрена возможность дополнительного соглашение. Согласно пункта 5. Пункт 5.

По настоящее время со мной не заключено дополнительного соглашение касающихся пересмотра окладной части по выше указанной причине. Моя окладная часть не пересмотрена, эффективность за предшествующие периоды работы не учтена по настоящее время. Работаю на тех же условиях и на уровне коллег рассматриваю обращения при разных окладах.

Считаю, что данные действия и бездействие моего руководителя нарушают мое право на справедливую заработную плату и объективную оценку оплаты труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которыми в соответствии со ст.

Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ч. Согласно ч. В связи с этим прошу довести окладную часть моей ставки согласно п. В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд, с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Добрый вам вечер Уважаемый Андрей в данном случае любое значение документов, также является платной услугой. Однако, бегло посмотрев его могу сказать, что в общем-то претензия неплохая, можете отправлять по месту назначения. Адвокат Деревянко С. Доброго вам времени суток. Проверка правовых документов является платной услугой, к сожалению. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Юрист Чернецкий И. Данный вопрос бесплатным не является, поскольку фактически нужно анализировать заявление, так что можете не надеяться, что мы за бесплатно будем тратить на это время.

Читать ответы 1 9. Считаю, что действия моего начальника привели к нарушению ст. Однако, учитывая предвзятое отношение моего начальника и высказывания о нежелании видеть меня сотрудником в управлении по работе с обращениями Центра заботы о клиентах на протяжении всего времени. Выполняя трудовые функции успешно и пройдя изучив три направлениям.

Система оплаты труда с персональными надбавками премия не совершена и не постоянна часто меняется, что позволяет трактовать показатели работы в не пользу сотрудника, которые при этом ещё и составляют значительную часть заработной платы. По критериям, по которым назначается данная надбавка премия , как правило, редко достижимы по причине того что при наличии личной неприязни ко мне всегда трактуются данные критерии не в мою пользу что приводит к минимальной выплате премии, что негативно сказывается на мотивации и снижает стимул и все усилия и старания сводят не нет, что противоречит политики ПАО Сбербанка, которая стремиться реализовать справедливую и прозрачную систему оплаты труда.

Варьирование уровня оплаты труда и ставка должностного оклада не пересматривалась по вышеуказанной причине, что дискредитирует основные принципы и методику системы оплаты труда в ПАО Сбербанк и нарушением условия трудового договора от 19. Так же необоснованный отказ о повышении вилки, ставки оклада, в индексации окладной части не смотря на то что недавно в ПАО Сбербанк производил индексацию окладной части выбранным сотрудникам.

По настоящее время со мной не заключено дополнительного соглашение касающихся индексации окладной части, не смотря на неоднократное обращение о повышение уровня реального содержания заработной платы, так же коллективным договором и иными локальными нормативными актами не предусмотрен механизм и порядок индексации заработной платы.

Согласно ТК РФ ст. Согласно Определению Конституционного суда РФ от 17. Отсутствие такого порядка в локальных актах может быть расценено контролирующими органами как нарушение ст. Индексация — это повышение заработной платы всех без исключения сотрудников компании, как правило, путем применения увеличивающих коэффициентов к их тарифным ставкам должностным окладам. Моя окладная часть не была проиндексирована на уровень тарифной ставке. Считаю что данные действия и несправедливое отношение связанное на понуждение и подталкивание меня на увольнения.

В связи с этим прошу согласно ТК РФ ст. Добрый вечер. Уважаемые Андрея в данном случае не совсем понятен Ваш вопрос, а именно что же вы хотели собственно от нас услышать? Претензия подготовлено довольно грамотно, если вас заинтересовала именно эта. Странно то, что администрация почему-то уговаривает сотрудников именно уволиться по собственному желанию! Хотя, логически, для предприятия выгоднее, чтобы сотрудника именно сократить, - при этом, естественно, предприятие понесет меньший убыток.

Сотрудник уже на пенсии. В чем смысл такого "уговаривания"? И в чем выгода предприятия? Спасибо за ответ! Юрист Окулова И. Сложно сказать какая выгода для предприятия, скорее всего возможно чтобы избежать процедуры сокращения, уведомления за 2 месяца, а так получается равнозначно, если два месяца отрабатывать и еще три оклада затем получить.

Выплаты по размерам одинаковы. Юрист Пичуев С. Здравствуйте, возможно предприятие пропустило предусмотренные законом сроки извещения работников и службы занятости о сокращении штата. Через пару недель мне 55 лет. Я работаю, и хочу работать и дальше. В моей организации всем новоиспеченным пенсионерам предлагают на выбор: либо уйти на пенсию добровольно, и для стимуляции этого решения предприятие выдает очень хорошее выходное пособие, либо перейти на годовой контракт.

Если я выберу годовой контракт, то рискую при реорганизации, которая должна случиться в этом году, попасть под сокращение в связи с пенсионным возрастом.

Вопрос: если я сейчас буду оформлять годовой контракт со своей организацией, то в случае реорганизации - какие обязательства правопреемник моей оргнаизации несет перед сотрудниками, оформившими годовой договор с правопредшественником?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Рассуждение юриста по теме: "Выходное пособие при реорганизации", важные консультации на веб-сервисе dvd-zal.ru dvd-zal.ru › › Бюджетная бухгалтерия › апрель, /№

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. В нашей организации происходит реорганизация путем поглащения одной организацией другой. Я нахожусь в организации, которая поглащает. Сначала мне предложили подписать уведомление о сокращении моей должности. Затем решили, что не хотят выплачивать мне выходное пособие и предложили перейти на должность менеджера с прежними обязанностями, но меньшим окладом. На данный момент я являюсь руководителем отдела. Правомерны ли такие действия? Могу ли я добиться сокращения при таких вводных данных? Юрист Степанов А. Анна, Вы имеете право произвести именно сокращение Вас, без перехода на менее оплачиваемую должность. С уважением. Юридическая фирма ООО "Региональный центр юридических услуг", 321 ответ, 165 отзывов, на сайте с 14. Анна, Вы можете добиться сокращения, но для этого вам скорее всего понадобится грамотный юрист по трудовым спорам. Опубликовать Мои вопросы Задать другой вопрос Елизавета Россия, г. Красноярск на сайте 18. Увольнение при организации Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От 27. В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования. Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора.

Выплата выходного пособия при увольнении работников на основаниях, определенных КЗоТ, предусмотрена ст. Выясним, в каких случаях и в каком размере оно выплачивается, как рассчитывается.

Уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может как по уважительной причине, так и вовсе без указания причины увольнения. Согласно статье 38 Кодекса законов о труде, если причина увольнения уважительная, работодатель обязан освободить работника с должности в тот срок, о котором просит работник.

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

Работники, в свою очередь, вправе отказаться от продолжения работы, что прекращает действие трудового договора в соответствии с п. Однако такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, сопровождаются сокращением численности или штата работников, что уже создает самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. К сведению: такие формы реорганизации, как присоединение и объединение, — основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работодатель должен предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до того; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия ст. На основании ст. В расчет средней заработной платы для выплаты выходного пособия и дополнительной компенсации включаются премии см.

Выходное пособие при реорганизации

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше. Так, в случае увольнения по п. Указанное пособие работодатели рассчитывают, начисляют и выплачивают сначала за счет собственных средств. А впоследствии понесенные расходы возмещаются из бюджета органами соцзащиты, центрами по начислению и выплате социальной помощи, управлениями труда и социальной защиты населения по месту регистрации граждан. Напомним, что на сегодняшний день не применяется норма КЗоТ относительно выплаты выходного пособия в размере двух минимальных заработных плат работникам в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную невоенную службу, поскольку она признана неконституционной согласно решению Конституционного Суда от 22. Согласно ч. Соответственно, лиц, призванных на срочную службу, нельзя увольнять.

Выходное пособие 10. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

.

Выходное пособие

.

Гарантии трудовых прав работников при реорганизации учреждения

.

Выплаты при увольнении: основные правила

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Похожие публикации